и почему это ваш скрытый ресурс

У меня спрашивали в комментариях: «Как набираться опыта в компаниях, где царит хаос?» Вопрос отличный, потому что в нем уже есть ответ 🧩 Хаос - это не отсутствие возможности набраться опыта. Это возможность получить опыт другого уровня. Пока в компаниях с выстроенными процессами и четкими зонами ответственнности прокачиваются hard skill’ы, в хаотичных вы можете вырастить в себе то, чего не купишь ни на одном курсе: системное мышление и волевые качества 🎯 Почему хаотичная среда - это тренажерный зал для лидера: 1. Вы учитесь создавать систему в хаосе 🫟 Когда нет прописанных процессов, ваш мозг начинает сам выстраивать связи, находить причинно-следственные цепочки и определять, что на что влияет. А это помогает прокачать системное мышление. 2. Вы тренируетесь принимать решения в условиях неопределенности 🎲 Вам постоянно приходится отвечать на вопрос: «Что делать, когда непонятно, что делать?». Это самый ценный навык для любого будущего руководителя или тим лида. 3. Вы учитесь брать на себя ответственность добровольно 💪🏼 В хаосе зоны ответственности размыты. И это возможность брать на себя столько ответственности, сколько вы готовы. Меня часто удивляет, когда я вижу, как специалисты (и даже тимлиды) не готовы принять волевое решение, перекладывая его на бизнес-заказчика или руководителя. Потому что я привыкла в условиях неопределенности, в тех моментах, которые не регламентированы, брать на себя ответственность и принимать то решение, которое считаю верным. Даже в роли специалиста у меня был такой подход. Думаю, мне повезло с руководителями, которые давали мне такую самостоятельность и даже поощряли её (ведь так вы меньше отвлекаете руководителя 😉 ) Конечно, стратегические решения находятся в зоне ответственности руководителя. Но сколько тактических вопросов можно закрыть самостоятельно! «Какую архитектуру выбрать?», «Как оптимизировать этот процесс?», «Как донести статус до команды?» Брать ответственность - это мышца. И она качается только практикой. Хаотичная среда - единственное место, где эту мышцу можно накачать по-настоящему быстро. Вам не нужно ждать разрешения. Просто начните действовать, ошибаться, исправлять и снова действовать. Опыт, полученный на собственных ошибках и успехах, в итоге оказывается ценнее опыта работы по шаблону. Потому что вы учитесь не просто выполнять задачи, а создавать порядок из хаоса. А это - отличный навык, за который компании будут бороться!

А как же хард-скилы? В хаосе их не поднять? Можно, и часто - даже быстрее. Просто путь другой. В компании с четкими процессами вы осваиваете глубину технологии по четкому плану. В хаосе вы прокачиваете широту и скорость адаптации. ▪️ Вы учитесь на собственных ошибках, а не на инструкциях. Вам приходится самому разбираться, почему сломался прод, а не читать готовый гайд по устранению ошибок. Это знание оседает на другом, более глубоком уровне. ▪️ Вы осваиваете смежные области поневоле. Нет тестировщика? Придется вникать в основы тестирования. «Подвис» деплой? Будете разбираться с CI/CD. Хаос заставляет выходить из зоны комфорта и становиться универсальным солдатом. ▪️ Вы учитесь быстро выбирать инструменты. Когда горят сроки, нет времени месяц сравнивать фреймворки. Вы учитесь быстро оценивать, «что сработает здесь и сейчас», и не бояться ошибиться. Это прокачивает насмотренность и практическую интуицию. По сути, в хаосе вы получаете не «идеальное» знание одного стека, а навык быстрого входа в любой новый стек и решение проблем в условиях ограниченных ресурсов.

#карьера #развитие #лидерство #хаос #управление #softskills #опыт #изспециалиставлидеры #specialist2leader