Если посмотреть вакансии на hh, то можно увидеть, что компании ищут тех, кто делает результат и умеет работать с командами.

Тех, кто может показать, как именно его добился — в цифрах, процентах, проектах, командах.

📊 «Увеличил продажи на 20%», 💰 «Снизил расходы на 10 млн», 👥 «Собрал команду и запустил проект с нуля».

Такие формулировки рассказывают не о должности, а о человеке, на которого можно положиться.

Если посмотреть вакансии на этот уровень, становится видно: компании ищут не просто «ответственных».

Эти слова ничего не говорят.

💬 А дальше — всё про людей

На уровне руководителя всё меньше решают «знания» и «опыт» и всё больше — умение выстраивать контакт.

💡 Как ты говоришь с командой, умеешь ли слышать, вдохновлять, признавать вклад других.

🧭 Ценится не идеальный контроль, а эмоциональный интеллект — способность чувствовать атмосферу, понимать, когда человеку нужно пространство, а когда — поддержка.

🧩 Вывод: На уровне от 300 тысяч ищут не тех, кто всё знает, а тех, кто умеет слышать, поддерживать и вести и показывать результаты в цифрах.

Больше интересного в тгк: https://t.me/mentalhealth_club