Сложно представить менеджера по развитию, у которого ничего не менялось

Вот поэтому и ушла с того места, так как развиваться было не чему И теперь занимаюсь развитием нового направления

А надо ли проверять именно цифры 🧐

А если цифры не проверять - зачем обращать на них внимание? И зачем их писать? Почему тогда не написать про "увеличил продажи на 300%"? Раз никто не проверит. Кстати, а что такое рост продаж на 30%? В некоторых сферах товары и услуги банально подорожали больше чем на 30% за последние год-два.

А Вы хорошшшш😁

Благодарю . Это я ещё стесняюсь и скован рабочими делами. 🤣

Полностью согласен с вами. Я считаю своим достижением то, что за время моей работы от нас не ушёл ни один клиент, проблемы, неизбежные в логистике, я решал быстро, тихо и спокойно; руководство даже не знало об их возникновении. Я просто хорошо работаю, вы честно платите. Вот и всё)

Вот, огромный + Вам

Этот пост не про «продай себя», а про ценность себя.

Есть 2 категории сотрудников, те которые просто выполняют работу И те кто влияет на результат И эти 2 категории не сравнимы друг с другом. Но несут ценность компаниям

Крайне маловероятно, что те, кто выполняет работу не влияют на результат. По аналогии: кто не работает, не результат повлиять не может. Соответственно опять приходим к тому, что тебе мало хорошо выполнять работу, но обязательно надо себя «продать».

Если вы считаете, что обязательно нужно себя «продать» значит нужно это делать 😊

Прямо с языка сняли. У меня уже рвотный рефлекс. Главное получается напиз.... ть.

Да, надо в нужное время заявлять о себе. Говорить о том, что сделано, какие трудности устранены. Не вешать всё на флагшток, но и не быть серой мышью.

Не, всё проще. Это скилл для хронически периодических планёрок перед директором - затем директор озвучивает те же цифры ещё более вышестоящим. А там можно т.н. ничего не делать 😄

В армии говорят "ефрейторский зазор". )) Когда ком. бат говорит ком. роты чтобы подразделение стояло на плацу в 7:50(в 8 развод) Ком. роты спускает инфу вниз ком. взводам. Но на 10 минут раньше(7:40) Ком. Взвод ставит задачу зам. Ком. Взводу. В 7:30. Зам. Ком. Взвод вызывает командиров отделения. - в 7.20 построение. Командиры отделения вызывают своих замов - ефрейторов, в 7.10 строимся. В итоге, ефрейторы строят солдат в 7 утра. И все час стоят и ждут развод. 😂 Тут так же, только вверх. Инфа идет.

Одни работают, другие рассказывают о результатах)

Увы и ах. Иерархия. 😉🤣

Вот знаете, врач должен выполнять работу, а не "увеличил прием пациентов на 27%". Иногда результат - не допускать ухудшений, а не эта вот мантра "рост, рост, рост"

Какая интересная трактовка профессии

Да, в этом и проблема, что некоторые не стесняются и приписывают себе результат работы всей команды)

Максим, здравствуйте! Я не акцентировала на то, что именно он обеспечил рост на 27% Я раскрыла то, что стояло за общей фразой.

Если компания состоящая из нескольких сотен сотрудников и я в том числе увеличила продажи, как я могу сказать,что это результат именно моего труда? Я бы наоборот избегал специалиста который все заслуги команды присваиват себе

То есть это не он обеспечил рост на 27 процентов?

Не он, произошел рост на 27% Конечно за этим стоит команда

А если не он обеспечил - посему это написано в его резюме? Таким же образом - могу ли я себе лично приписать рост ВВП за последние 10 лет?) Я тоже к этому как-то причастен)

Мы не говорим о присвоении результатов командной работы. Мы говорим о том, что его работа поспособствовала этому росту. Что делал именно он для достижения результата-это уже следующий вопрос

Вообще в резюме читерство прослеживается сразу, поэтому смысла нет приукрашивать нереальными достижениями

Ну так работа любого сотрудника в чем-то способствует выгоде компании. Очень условно, работа юриста, бухгалтера и финансиста способствует, чтобы директора, как минимум, не посадили, а счета компании не заблокировали. От ассистента генерального директора зависит его расписание. А от повара в корпоративной столовой - чтобы генеральный директор не отравился. И таким образом, все результаты компании по сути можно связать с работой ассистента генерального директора и повара корпоративной столовой? Об этом писать в резюме?))

Максим) мне очень нравится с вами общаться 😊 Благодарю

Что писать в резюме решает сам человек А вот как подсветить результаты и вклад в компанию, вот тут уже человек может прислушаться к советам и опять же, написать так как считает нужным.

Я например ни когда не составляю резюме за другого, т.к. на собеседовании это проявится и приведет к факапу, а это ни кому не нужно