Работодатели убили найм

Хотели сэкономить, а получили самый дорогой в новейшей истории страны рекрутинг

Сначала было слово И это слово "оптимизация"

В постковидье все конторы бросились в оптимизацию HR-процессов (оптимизация = сокращение затрат). Но всем было некогда разбираться и решили оптимизировать самый первый и очевидный этап - подбор персонала. Так каждый соискатель узнал об ATS (апликант трекинг систем - своего вида CRM для HR). Идея - пушка: автоматизировать рутину и отсеять совсем уж нерелевантных кандидатов...

Скрытая угроза

Теперь именно ATS занимается тем, что валидирует резюме с вакансией (формирует воронку). Но вот беда в том, что адекватно настроить фильтры для ATS могут лишь немногие. Кривые фильтры по ключевым словам, опыту и образованию стали отсеивать всех подряд. Живой HR до резюме соискателя даже не доходил. Талантливые и скилловые спецы, которые не угадывали ключевые слова - летели в корзину. Но всё-таки кого-то удавалось таким образом выловить.

Атака клонов

Наступила эпоха общедоступного ИИ. Соискатели быстро поняли правила игры. Теперь у каждого есть не одно большое общее резюме, а под каждую вакансию своё, идеально заточенное под ATS. И теперь сквозь фильтры пробиваются люди без какого-либо адекватного релевантного опыта.

Месть ситхов

Если раньше рекрутеру надо было просмотреть сотню резюме и найти пару десятков валидных кандидатов для собеседования, то сегодня сквозь фильтры ATS пролезает по две сотни уже валидных идеальных, но нерелевантных резюме. А ещё не забываем про то, что соискатели стали откликаться в принципе на все вакансии (тем самым тоже формируя для себя воронку). И теперь живому HR всё равно надо смотреть на резюме. А мы так-то HRов уже оптимизировали.

Новая надежда? Нет, новая реальность

Путь до оффера превратился в квест сложнее, чем отнести кольцо в Мордор. Раньше: резюме > собес с HR > оффер (многим удавалось за три дня такое провернуть). Теперь: резюме > анкета > собес с HR > тестовое задание > техсобес > собес с менеджером > оффер (три месяца - новая реальность).

И никто, абсолютно никто не считает совокупные затраты: лицензия на ATS, десятки часов HR, время менеджеров и техспецов на многоступенчатые собеседования. Я уж не говорю о том, что на время поиска встают процессы и бизнес несёт убытки. Вот мы и получили самый дорогой найм в истории.

Империя нанесёт ответный удар?

Работодатели убили найм | Сетка — социальная сеть от hh.ru