Тебе понравилась вакансия, ты на нее откликнулся. Рекрутер ответил моментально, а прохождение всех этапов заняло неделю, и вот у тебя на руках оффер!

Представил? А теперь немного реальности.

Сопроводительное: писать или писать 100%? Это твоя возможность выделиться среди сотни откликов. Не пренебрегай ею. Главные рекомендации: персонализуй письмо под вакансию, соблюдай tone of voice компании и будь краток. Внизу письма дополнительно пропиши контакты и сделай call to action (призыв к действию): «А подробнее обо всем расскажу на собеседовании. Пообщаемся?»

Общение с рекрутером, или почему тебе отказали "без причины" Коммуникация с рекрутером дает много информации о твоих софтах. Если ты груб, если не отвечаешь сутками, если переносишь встречи за 5 минут до начала, то эти редфлаги копятся, и до оффера дойти будет сложнее.

Назначили встречу, но ты уже принял другой оффер? Напиши открыто и предупреди. Возможно, сегодня ты выбрал другую компанию, но это не значит, что через несколько лет тебе не пригодится знакомый рекрутер.

Также скажу: я не идеализирую своих коллег. Много кто не отвечает кандидатам, не возвращается с обратной связью и в целом ведет коммуникацию свысока. Если ты такое встретил, то лучше от такой компании держаться подальше 🙂

Технические секции. Как подготовиться и успешно пройти Заранее уточни у рекрутера, если он сам это не сказал, какие темы будут подниматься на техинтервью. Подготовься и освежи знания.

На самой секции будь честен. Ты думаешь, интервьюер не слышит, как ты печатаешь вопрос чату GPT? Ты думаешь, не видно, как бегают твои глаза по экрану и зачитывают ответ? Ты думаешь, не понятно, что ты переключаешься между вкладками?

Если так случилось, что ты не знаешь ответ на вопрос, предложи гипотезы. Включи логику и поразмышляй. Да, ответ может быть неверным в итоге, но поверь, твои старания оценят. Это будет огромный плюсик к софтам. Только без крайностей, ок? Если звучит вопрос, на который ты реально не знаешь ответа и даже не понимаешь, о чем речь, то скажи честно: «С этим еще не сталкивался, но я записал вопрос и разберусь с ним».

По завершении попроси у интервьюера рекомендации. Не успел у него запросить - запроси у рекрутера.

Финальные интервью Ах, как приятно пройти эти сложные технические этапы и наконец-то показать, каким хорошим и общительным мальчиком тебя воспитала мама.

Но давай и тут не будем расслабляться. Следуй этим шагам:

Попроси у рекрутера описание команды и продукта. Это поможет на финале подсветить, что ты понимаешь, о чем идет речь.

Спроси имена и должности тех, кто будет проводить встречу.

Подготовь презентацию о себе (короткий и структурированный спич).

Подготовь вопросы к команде. Это покажет твою заинтересованность.

Хуже фразы «Да нет у меня вопросов» только фраза «Мне главное ДМС и плюшки».

После финала тоже запрашивай обратную связь. И не довольствуйся ответом «Вы нам не подошли». Узнавай причину отказа - это нужно для твоего роста.

Оффер Вот и долгожданное письмо с шапкой «Добро пожаловать к нам в команду». Если ты уверен, что оффер от этой компании точно принимаешь, то не тяни с ответом, обрадуй ребят.

Но если у тебя несколько офферов на руках и тебе надо подумать, то смело говори об этом рекрутеру. Не стесняйся назвать суммы других офферов, это может сыграть в твою сторону. И обязательно возвращайся с обратной связью в оговоренные сроки, даже если твое решение не в пользу этой компании.

Вот мы и прошли весь путь до оффера в компанию мечты. На все вопросы отвечу оперативно и честно, пишите!

На какую тему еще хотите поговорить?