Тестовое задание
Тема тестового задания очень триггерная. Среди юристов просить выполнить тестовое - очень типичная практика. И здесь мнения разделились. Из соискателей больше тех, кто против тестового задания, но, скрипя душой выполнит, если это нужно для того, чтобы попасть в компанию мечты. Среди нанимателей желающих ввести тестовое много. А много ли из них задумывается о том, что потенциальный работник потом может потребовать оплату за выполненное задание или вообще признать, что трудовой договор был заключен? Я встречала подобную судебную практику. Но, в юридические аспекты вдаваться не буду. Рассмотрю этот вопрос со стороны HR.
Для того, чтобы снизить накал, нужно учесть ряд моментов перед введением тестирования кандидатов.
✅️ Не просите делать тестовое сразу с направлением резюме. Давайте такое задание только после проведения встречи с кандидатом.
У кандидата еще не сложилось впечатление о вашей компании, и что "игра стоит свеч". Зато может сложиться ощущение, что его трудом хотят воспользоваться бесплатно и потом "кинуть".
✅️‼️ обязательно давайте обратную связь после получения тестового! Даже если кандидат выполнил его неверно или нашелся более подходящий претендент.
Человек потратил личное время. А если вспомнить, что время - самый ценный ресурс? А если вспомнить, что таких тестовых он решает не одно и не два за все время поиска работы?
Это так очевидно и, к сожалению, так нечасто встречается.
✅️ выполнение тестового задания не должно занимать более 1-2 часов. Соответственно надо учитывать его объемность и сложность.
✅️ тестовое задание должно соответствовать текущему функционалу и должности, на которую отбирается кандидат.
Не нужно просить кандидата написать иск о признании права на недвижимое имущество, если его основной работой будет взыскание убытков.
Проверять знание кодексов тоже не нужно‼️ Особенно у тех, кто претендует на должность старшего и главного юриста.
Расскажите о вашем опыте. Делали тестовое? Помогло ли это устроиться в компанию мечты? Какого рода были тестовые задания?
· 16.10.2025
Делала тестовые задания и не раз, и это даже не "компания мечты", а совершенно обычное место. Даже не на слуху в ИТ, не в реестре РП. Но фавориты по каким-то своим меркам. Честно выполняла и ни разу не получила обратную связь. И на собеседовании задание дают так, вот именно зная, и мы проговаривали, что опыт и теория разные вещи. И все равно - делайте. Эмм, простите, когда я работаю с тем, что мне не знакомо, как минимум, консультант+ в помощь. А тут - делайте, вот задача, вот бумага, вот ручка. Пф. Я считаю, что нужно сразу иметь храбрость сказать - нет, вы нам не подходите. Не говорят. Вот и я думаю, с точки зрения психологии, стыдно что ли. И делаю вывод: это вы не мой работодатель, а не я "не ваш работник".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.10.2025
В какой-то мере тестовое задание - это тест на взаимный мэтч). И бывает маркером, да, что не по пути.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён