Допустим, не важно, сколько вам лет :) По количеству комментариев к постам на тему разочарований в поисках работы понимаю, что тема сильно волнует многих. Писали даже, что если у вас человек плачет на собеседовании, то это вам надо к психологу, а не ему. Мол, виноваты эйчары – хамски не умеют стресс-интервью проводить. А есть кандидаты, которые в этом эксперты: и проходили, и проводили сами 👀 (не могу таким похвалиться).

Ну что я могу тут сказать. Возможно, нам всем надо к психологу. (И вообще кто сказал, что HRы не ходят к психологам после плачущих кандидатов). Но в том-то и дело, что для человека на грани срыва любое интервью, любой самый безобидный вопрос, любой комментарий с другой стороны воспринимается в штыки и ощущается как стресс-интервью.

Важно отметить, что если вы чувствуете, что эйчар или линейный менеджер вас пытается унизить и ведёт себя как-то по-хамски, даже если вам это только кажется, не нужно это терпеть. Просто завершите встречу и уходите. Конструктивного диалога не будет. Если оно так начинается, значит и внутри там не очень будет.

Если же интерпретировать только суть комментариев, то я вижу, что для кандидатов велика вероятность в поисках работы начать относить себя к одному лагерю, а HR и нанимающих - к другому. Но:

1. Если вы настраиваетесь на противостояние с HR, то так оно и будет.  2. Если вы идете на встречу с настроем, что надо как-то побыстрее отделаться от глупого рекрутера, то скорее всего, он это почувствует.  3. Если в компании, куда вы приходите с таким настроем, принято по-другому относиться к коллегам, то скорее всего после встречи вас будет ждать вежливый отказ с любой формальной причиной.

Хочу заметить, что пока вы принижаете или возвышаете рекрутеров и HR, нанимающих менеджеров, а не общаетесь с ними на равных, будет довольно сложно устроиться, а главное, выстроить взаимовыгодные рабочие отношения. С другой стороны, если представители работодателя общаются с вами не на равных, а свысока -  это тоже много говорит о корпоративной культуре компании.

#50летнийджун #поискработы #сменапрофессии #сменаработы #рекрутер #подбор #собеседование