Рынок трудоустройства

Есть у меня странный паттерн поведения – раз в квартал захожу к Ткачуку на канал.

Натолкнулся на пост, связанный с невозможностью найти работу сотрудникам со стажем.

Есть, в том числе, такие комментарии:

Опыт 8 лет, ищу 100% удалёнку с июля. Было около 2-3 офферов, но в процессе найма я понимал, что это не то пальто. Очень много откликов приходится делать, чтобы дойти до этапа тестового, или собеседования. В общем, похоже пойду "Яндекс Еду" развозить.

Ищу удаленную работу с февраля месяца. Опыт работы более 2-х лет. Часто морозят и не выходят на связь😬

Чистой удаленки почти нет. В основном, гибрид. В первую очередь, из-за тех, кто набирает кучу "работ" на зп 10-50тыр и пытается жонглировать. В том числе из-за них предлагаемые суммы зп также падают.

В общем (и целом), то слушаю доклады на конференциях о том, что мы теперь живем в парадигме «это не рынок работодателей, это рынок соискателей» то читаю, что «рынок соискателей переполнен». И решительно непонятно, чему верить.

Что я в итоге думаю на этот счет? Лёд тронулся Маятник качнулся, господа присяжные. Конечно, лет 10-15 назад работодатели были оборзевшие. Потом пришла очередь шантажа исполнителей. (Слава богу, у нас не было ни того, ни другого). Кажется, сейчас мы в поиске точки равновесия.

Удаленка и правда в огромном числе случаев – зло. В первую очередь, для компании, во вторую – для профессиональной карьеры. Есть исключения, конечно. Мы эти исключения успешно ищем и находим. Но тем не менее!

Требовать от сотрудника выдавать 8 часов чистой работы в день – идиотизм. Учитывать наличие последней версии игровой консоли в офисе при выборе места работы (тру стори) – тоже.

А адекватные работодатели, готовые на компромиссы, и адекватные сотрудники, готовые вкладываться в компанию во все времена, будут цениться и находить друг друга.

Аминь. Добро 💼