#staffing #платформы Платформенная экономика стала реальностью для миллионов россиян, от водителей такси до курьеров, мерчендайзеров и даже бухгалтеров. Однако ее бурный рост выявил и системную проблему — частую подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Когда самозанятый де-факто работает как наемный сотрудник на постоянной основе, но без социальных гарантий и с налоговыми рисками для компании, это создает нездоровую среду для всех. И вот неожиданное решение этой проблемы предложил сам бизнес, найдя союзника в лице искусственного интеллекта)

Крупнейшие деловые объединения страны — ТПП, РСПП, «Опора России» и «Деловая Россия» — выступили с инициативой, которая на первый взгляд кажется парадоксальной. Чтобы защитить права людей, необходимо максимально исключить человеческий фактор из ключевых процессов на цифровых платформах. Они предложили законодательно обязать платформы использовать исключительно полностью автоматизированные алгоритмы для выбора исполнителя и распределения заказов. Критически важно здесь слово «полностью» — предлагается запретить любые гибридные системы, где решение принимает или корректирует человек-оператор, будь то чат-бот или менеджер. Да, вот прямо так) Логика проста и железна: именно ручное управление создает основу для злоупотреблений. Как пояснил автор инициативы Антон Данилов-Данильян, заказчик может попросить оператора: «Направь мне только Ивана, он лучший». В этот момент отношения мгновенно приобретают все признаки трудовых, а не гражданско-правовых. Объективный алгоритм, лишенный личных симпатий, такой лазейки не оставляет. Важно, что это касается именно посреднических платформ, которые сами распределяют заказы, а не классических досок объявлений, где выбор всегда остается за клиентом.

Реакция Роструда оказалась не просто положительной, а с серьезным усилением. Замглавы ведомства Ян Талбацкий согласился с анализом рисков, но заявил, что простого права на автоматизацию, прописанного в законе о платформенной экономике, уже недостаточно. Для полного устранения проблемы применение технологий автоматизированного принятия решений должно стать не правом, а прямой обязанностью оператора платформы. Эта жесткая позиция направлена на то, чтобы раз и навсегда исключить саму возможность адресного назначения «нужного» исполнителя. На практике это означает серьезную перестройку для многих игроков рынка, особенно в регионах, где ручное управление еще распространено. Им придется инвестировать в современные IT-решения и AI-алгоритмы. Компании же, которые уже работают по этим принципам, как «Яндекс Такси» или «Авито Подработка», получат дополнительное подтверждение своей легитимности. В конечном счете, речь идет о создании прозрачной и честной среды, где платформенная занятость станет полноценной, защищенной формой труда, а не полем для юридических уловок. Окончательные правила будут прописаны в подзаконных актах, но вектор ясен: будущее — за платформами, где решения принимает объективный код, а не субъективное мнение менеджера.