Маркетологам не нужны деньги. Открою тайну, покрытую мраком🫣: маркетологи работают на энтузиазме. На них не действуют штрафы, KPI и жёсткие скрипты, как на продажниках. Иначе маркетологи теряют любую мотивацию.
Продажи требуют дисциплины и контроля, а маркетинг — творчества. Если маркетолога загонять в рамки: «не выполнишь план, голову оторву» — считайте, что сотрудника вы потеряли:) Даже если платите ему выше рынка.
На моём опыте маркетологу нужно доверять и прислушиваться к нему. Тогда с вами будут работать даже за не самую высокую зарплату. Это не значит, что маркетологам не надо платить — можно и даже нужно! Главное, не обесценивайте их идеи и приходите к доверительному сотрудничеству.
В Skyeng я впервые увидел, как такой метод работает на практике. Маркетологи работали не из-за космических денег, а потому, что им давали возможность быть частью команды и влиять на результаты своей работы. Эту же систему я переложил на маркетологов uForce (и не обделяю их хорошей зарплатой😁)
Хотите, чтобы маркетолог выложился на все сто? Поставьте чёткую задачу, поддерживайте его инициативы и доверяйте (но проверяйте). Долгое сотрудничество вам гарантировано.
❤️ — надо скинуть руководителю... 😈 — я маркетолог и мне нужны деньги, муахаха
Сметнёв, бизнес и рок-н-ролл
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
