если чувствуешь себя очередной строчкой таблице у ХР, могу тебе накинуть идею. не ждать, пока тебя заметят, а подумать, как ты сам можешь повлиять на это.

очень много вакансий закрывается знакомыми / по рекомендации / из сообществ, потому что КАКИЕ-ТО связи с человеком лучше, чем вообще незнакомый человек (при условии равных навыков), поэтому дают ощущение безопасности рекрутеру.

представь себя на его месте: ты себе какого плиточника возьмешь: который кенту твоему ремонт делал или вообще незнакомого? я бы тоже первого взяла.

так вот: да, это не быстро. да, ты не сможешь так по 50 откликов в день фигачить. но зато эффективно.

метод называется backchanneling: ты выходишь на людей внутри компании напрямую, минуя стандартные этапы.

как работает на практике:

• находишь сотрудников нужной компании в linkedin / tg-чате / Сетке
• пишешь: «привет, видел, что у вас есть позиция ___ открыта, можешь подсказать, кто ей занимается?» или можно попросить порекомендовать тебя

НО! но: если у тебя резюме говно, то тут даже этот способ не сработает. поэтому: пиши слово СХЕМА в комменты -- скину шаблон, как сделать резюме вау муа вах и все такое

и напишите в комментах, кто пробовал так искать работу и что из этого вышло)

обняла)