Массовый VS точечный: как понять, куда тебе как HR-у двигаться? 🚶‍♂️

На старте карьеры кажется: «Массовый подбор — это легко, а вот точечный — круто и престижно». Проходит время и ты понимаешь, что сложно в обоих случаях, просто по разному.

Кто-то ловит кайф от того, что за день закрыл 8 кандидатов в сеть магазинов А кто-то две недели ведёт одного ТОПа к офферу, и это его личная победа.

Как понять, где твоё? Задай себе 3 вопроса: ❔ Мне больше нравится масштаб или глубина? ❔ Устаю ли я от повторяющихся задач или наоборот — в них комфортно? ❔ Что приносит мне больше удовлетворения — скорость или точность? Бывает, кто-то сильнее в одном, но больше хочет развиваться в другом. Это тоже нормально, HR не про "или-или", а про гибкость, а если тебе комфортно и там и там - ты сила)

⚪️ В массовом найме тебя ждут: – горящие сроки (особенно, если это сезонная история) – однотипные собеседования – KPI, от которых зависит настроение руководства и твоя зарплата) ⚪️ В точечном: – долгие переговоры – фидбек в духе «что-то не то, но не могу объяснить» или «смотрим еще, этот на запас» – редкие кандидаты, которые "передумали" в последний момент или выбрали другой оффер.

В итоге важно не то «что проще», а где ты эффективнее и счастливее. Остальное — дело практики. ✅