Про HR-хайпожоров! 💩

Мне постоянно попадаются рилсы от рекрутеров, что нынешняя ситуация с поиском работы - это ад на земле. Вот они, используя кучу метафор, рассказывают, что это ну просто ужасный ужас, запугивают людей. Говорят терпите, но не уходите, иначе не найдете работу, останетесь на улице.

А как быть тем, кто уже без работы? Судя по тому, что они говорят-лезть в петлю 🤬 Но мы этого делать точно не будем! 🤝

Сейчас я сама ищу работу и расскажу вам, что происходит на самом деле.

Начну про сложности: Да, сейчас кризис и с новой налоговой реформой бизнесу будет сложнее в будущем году Да, кандидатов больше, чем вакансий Да, поиск работы в 2025 году изменился

А что же делать? Да всё как и всегда: откликаться на вакансии, друзья! Чем больше откликов-тем больше шансов, что вас пригласят. По статистике HH, на каждые 10 откликов 1 приглашение. Хотите 5 приглашений - откликнетесь 50 раз! Откликаться ТОЛЬКО с сопроводительным письмом, написанным под конкретную вакансию, ИИ вам в помощь Отклик не смотрят - ищем еще каналы для связи. Они всегда есть! Очень часто рекрутеры сидят не профики, поэтому не стесняемся-пишем CEO напрямую! Обязательно хорошее резюме с подходящим фото! Опять - для написание ИИ вам в помощь. Поверье его на сайте: https://cv.careerum.com/ Чтобы ваше резюме прошло первичный скрининг ИИ, учтите следующее: ключевые слова-триггеры, которые используются в требованиях и в описаниях вакансий по вашему профилю, например, для меня это: HR-аналитика, бюджетирование, построение с нуля и т.д.; обязательно указывайте все измеримые результаты вашей работы: увеличила продажи в 2 раза с 5 млн до 10 млн и т.д.; резюме должно быть хорошо структурировано, опыт должен легко читаться; если умеете пользоваться ИИ - обязательно пишите об этом: использую AI для анализа рынка труда и т.д. Важный момент: в ближайшее время ИИ никого не заменит, но совершено точно, работодатели будут выбирать тех, кто умеет пользоваться ИИ, потому что скорость работы и эффективность таких людей выше! Друзья, пожалуйста, не забывайте, хороших специалистов будет всегда мало, это 100%. Чтобы ни происходило на рынке труда, достойные кадры всегда будут при работе. Учитесь, развиваетесь и всё будет в порядке. Не переживайте из-за отказов, вы никогда не знаете, из-за чего вам отказали, это может быть из-за того, что в их отделе уже есть 2 Маши и третью они не хотят!!! Вы даже не представляете, сколько абсурдных причин для отказа! Поэтому не вздумайте считать, что вы плохой специалист и терять уверенность в себе! Хочу сказать, что вакансий много и они появляются каждый день. И поиск хорошей работы был долгим и 5 лет назад и 3 года назад. 3-6 месяцев для топов - это норма!

Если есть вопросы-пишите, постаралась дать вам много пользы!