ОПЫТ ТОПА В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ

🎤 Как происходит найм сотрудника в команду в банковской отрасли «Университету Карьерного Роста» рассказала топ-менеджер Надежда, руководитель департамента (17+ лет опыта в управлении продажами:

«Сначала мы составляем профиль. Дальше HR это описывают, на HeadHunter выкладывают, внутри компании открывают конкурс и так далее. Когда у нас есть профиль, они понимают, кого мы ищем. Разместили профиль по всем источникам, и дальше этап, когда они мне поставляют резюме.

❗️  Когда смотрю кандидатов, то смотрю много. И на первом этапе, когда мне HR кидают резюме в почту, я прошу мне скинуть все резюме. Я говорю: «Кидайте, направляйте все резюме, я их очень быстро отрабатываю». У меня вообще есть правило: по электронной почте в течение суток отрабатываю любое входящее. Я для себя такое внутреннее правило выработала, когда работала на очень крупных проектах. У тебя там нет другого варианта: либо ты это сутки в сутки разберешь, либо ты никогда не прочитаешь.

▶️  И поэтому я разбираю почту день в день, даже если нужно задержаться. Потому я всегда любимчик у HR [смеется]. Я им день в день на все эти 30 резюме, которые прислали, отвечаю. По фамилиям пишу: «Мне вот этого, этого, этого….. Интересные». Приглашаем. Дальше начинаю встречаться. При этом если я выбрала 10 кандидатов, не обязательно, что я все 10 отсмотрю. Если я раньше увижу того самого кандидата и приму решение, я оставшихся смотреть не буду.

❗️  Что я оцениваю в резюме? Смотрю, как написано, как составлено, как структурировано. Это тоже многое говорит о кандидате, о человеке. И опыт. Были ли там какие-то частые перерывы. Обращаю внимание на короткие места работы и много перерывов. Но, кстати, если там какой-то интересный персонаж и есть короткие места, все равно я скорее встречусь. Потому что очень часто бывает этому объяснение.

💙  Также обращаю внимание на функционал, обращаю внимание на нейминг, что за компания. Этого достаточно. Одно резюме просмотреть по такой форме – это 3 минуты. Если ты понимаешь, кто тебе нужен и что ты ищешь, то можно достаточно быстро посмотреть».

❓ ХОТИТЕ УЗНАТЬ, ЧТО РЕАЛЬНО ВАЖНО ТОП-МЕНЕДЖЕРУ ПРИ ВЫБОРЕ КАНДИДАТА И КАК ПРОЙТИ ЭТОТ ФИЛЬТР?

👉Мой сайт: помогаю найти работу 👉Сопровождение до результата