Если HR не спросила директора, чего он хочет. Часть 1
В прошлом году я откликнулась на вакансию пиарщика в московскую кейтиринговую компанию. В обязанностях там было писать пресс-релизы, взаимодействовать со СМИ, вести сайт и соцсети. Мы созвонились с HR-кой и она снова повторила мне то, что было в описании вакансии на hh.ru. Я довольная поехала на собеседование с руководством, потому что идеально подходила под требования. Однако на встрече директор стала озвучивать совсем иные должностные обязанности. Оказывается им нужен был массовик-затейник, который «на короткой ноге» со всеми крупными компаниями Москвы (а в перспективе и страны). И ему нужно устраивать тусовки для тех, кто принимает решения по закупке еды на корпоративы и прочие мероприятия, и всячески их в попу зацеловывать, чтобы рубить крупные контракты. А тексты, сайты, соцсети и СМИ на самом деле им не нужны, потому что это все чушь и в случае чего они под это дело наймут девочку за 3 копейки. Тут же им нужен человек аж на 120 тыщь рублёв. Я вопросительно посмотрела на HR-ку, она сидела в шоке. По ходу все это она тоже слышала впервые. Я сказала, что подумаю над их предложением и ушла. Про себя проворчав, что в пустую потратила 2 часа личного времени, деньги на бензин и парковку. Может кому-то покажется «А чё такова? Обычные требования к пиару». Но эта работа не в моем характере и стиле. И если бы я о ней прочла в вакансии, то никогда бы на оную не откликнулась.