Еще один пример, когда директор и HR не согласовали новую должность.    Во-первых, со мной связались через месяц после моего отклика. Я даже с трудом вообще вспомнила кто это и еле нашла описание вакансии в десятках других сообщений.    Во-вторых, в вакансии значится гибрид и занятость 3 часа в день, зарплата 100 тыс. и снова в обязанностях тексты, соцсети, презентации для СМИ. На деле оказалось не совсем так.    Собеседование было с директором без HR. Она даже не встретила меня. Я вообще с трудом нашла нужный офис, так как не было указателей. Дверь на магнитном замке мне открыл рядовой сотрудник, который понятия не имел про вакансию. Я сидела одна в коридоре в ожидании, потом директор вышел и пригласил к себе в кабинет.    В ходе разговора выяснилось, что будет официальное трудоустройство в офис с 8-часовым рабочим днем, возможно, потом рассмотрят работу гибридом. Мои зарплатные ожидания в 100 тыс. его смутили, видимо, хотели человека за 3 копейки.    Про тексты говорить даже не стали, мол, он оценил мое портфолио, его все устроило. Спасибо и на этом. Дальше выясняется надо покупать за дёшево или бартером рекламу у блогеров. Делать креативные акции. Работать по профвыставкам. И тонкий намёк, что от меня ждут увеличение продаж. При этом один товар (который больше для понтов и коллекционеров) у них стоит порядка 300 тысяч, то есть он далеко не для всех.    Я всегда говорю: если вы ищите пиарщика, то это про имидж и упоминаемость. Продажи - это к директору по продажам. Да, мы можем с ним работать в паре, чтобы что-то подсветить в нужном свете, но моя зарплата от продаж зависеть не должна. Потому что пиарщик приведёт вам трафик, а вы его на уровне отдела продаж просрете. Это просто классика жанра. Об этом давно уже кем только не сказано.    Вишенкой на торте стало то, что я должна была сходу на собеседовании озвучить PR-стратегию продвижения, с конкретными примерами, что буду делать. Я ответила, что для начала мне нужно вникнуть в тему работы, так как я с ней еще не знакома. А там уже в рамках своих должностных обязанностей буду придумывать и предлагать.    В ответ «Ну, ок. Мы еще кандидатов посмотрим». Я ушла оттуда с чувством, что меня обоссали. Хотя туда я ехала воодушевленная и уверенная в себе. Дома я уже стала сомневаться не только в себе, но и в вакансии. Мне вспомнилось, что вроде как полтора года назад эта фирма уже искала пиарщика (сейчас мне сказали, что у них пиарщика никогда не было, директор пиаром занимался сам). Меня тоже приглашали на собеседование, зарплату обещали 80 тыс. Но мы так и не встретились, потому что не смогли согласовать время удобное обоим сторонам. Может они на самом деле и не ищут пиарщика, а просто собирают новые идеи?