Все жалуются на рынок, что сложно устроиться. Смотрю на людей, а там как будто все под общим гипнозом.                  Становится понятно, что работодатель стал защищаться — ему страшно, что такие специалисты на работе будут как троянский конь. Отсюда и трудоустройство через знакомых под личную ответственность, и фильтры в виде странных слов, про "странные ЗП" и стрессоустойчивости.               Ну, к делу:  Будем теми же терминами пользоваться, что и "гуру-методик". Перед вами собирательный образ идеального обработанного кандидата в 2025 году. Есть скуфы, есть альтушки, а есть аффирманты.                       В ленте — повсеместный «крик души™»: «рынок сгорел», «я опять поверил», «обманули снова». Но копаешь чуть глубже — и становится ясно: не рынок виноват, а то, что вы опять послушали "коуча-успеха", о_н сн_ова продал вам билет в Нарнию, где компании платят за “умение отстаивать свои границы по вторникам”.                        Как выглядит наш герой?            На аватарке — суровое лицо, посты — из серии «осознанно не работаю с 2022», в портфолио — три воркбука, два рилса и один марафон “как не впахивать и при этом быть магнитом для HR-ов”.                        На собеседовании он уже со своими флажками:            – Вакансия? «Редфлаг, звучит как рабство».            – Тестовое? «Газлайтинг, манипуляция, эксплуатация».            – Условия? «Меня сразу триггернул дедлайн, мне такое не подходит».            – Отказ? «Эйджизм, шейминг, дискриминация. Пишу об этом пост».                        Он не кандидат. Он герой методички по самосаботажу.                      Откуда вы все такие?            Виноваты — коучи новой формации: люди без профессии, но с микрофоном.            Они не учили делать. Они учили чувствовать.                        – «Если на собесе не дают обнимашки — бегите».            – «Не принимайте оффер, если в нём нет упоминания “экологичности”».            – «Работа — не волк. Волк — это вы, и вы ищете стаю. Только не альф».            – «Фидбек — это насилие. Хвалят — принимаем, критикуют — уходим с достоинством».                        Браво, наставники. Благодаря вам рынок стал чем?

• Токсичным!
• Переполненным псевдоэкспертами!
• Невыносимым для тех, кто вообще-то хотел просто спокойно работать.                        Про собесы и "жесткие условия"                        А теперь сюрприз: все эти “строгие” условия — это не зло, это фильтр.            Компания не обязана вам массаж и фрукты — она хочет понять, вы взрослый человек или опять кто-то с курсом “как не потерять себя в Jira”.                        Если вы всё воспринимаете как атаку на внутреннего ребёнка — ну, сорян. Идите обратно к коучу, пусть шепчет вам в сторис про “восстановление энергии через пассивный доход”.                        И да, реальные зп и нормальные условия будут. Но только если вы не превращаете собес в психодраму на первом свидании.                        Потому что если ты:            – делаешь,            – не ноешь,            – и не пишешь про “корпоративное угнетение” после любого комментария —      …тебя заметят, поставят на проект, повысят ставку и даже скажут “спасибо”,                        Почему всё плохо?                – Потому что инфоцыгане переучили целое поколение: работать — это стыдно, а вот «быть в ресурсе» — это как бы тоже работа.            – Потому что вместо ремесла теперь коучинг, вместо навыков — вайбы.            – Потому что токсичность — это уже не явление, а стиль общения.                        Что делать, если ты узнал себя?                Отпишись от коучей, у которых в шапке “экс-маркетолог, теперь провожу людей к себе”.            Начни не говорить, а делать: сделай мини-результат — принеси, покажи, объясни.            Границы — не по чек-листу, а по договорённости.

Рынок испортили не “жадные работодатели” и не “ленивые джуны”. Его раздул коуч-смог, где каждый второй уже “ментор”, но никто не может закрыть задачу без духовной практики и 30-минутной медитации на гугл-доке.