Устройство на работу сейчас похоже на какую-то спецоперацию. Для начала надо знать систему изнутри, «взломать алгоритмы». Затем с помощью социальной инженерии пройти несколько этапов «живого щита». Кандидат превращается в спецагента с навыками хакинга, osint-инженера, психолога, инфоцигана, не считая исходные навыки.

...это логично только с одной стороны, с другой я вижу много проблемных вопросов! А "стоп лист" как не обходи, он совпадает по основным параметрам которые были и в прошлом резюме. Предлагаю что эти "окна" пофиксили до момента выхода статьи

Я такое делала.  Новая симка, почта, аккаунт, фотка. Тестила недели 3. Конверсия в собес нулевая. На старом аккаунте она гораздо лучше была, 1-2 собеседования в неделю были при активном поиске. В итоге вернулась к старому аккаунту, по нему нашла работу. Месяца 3 назад в этой компании, где я сейчас работаю, я проходила собеседование с hr и мне отказали. Я к ним нечаянно откликнулась повторно