Я уточнил. РУКОВОДЯЩАЯ позиция. Не специалист. И вопрос не пустяковый. А сильно залезающий во внутреннее, личное пространство. А ваши зумерские фразочки "токсик" умиляют. Руководитель так или иначе "токсик". И да, руководитель должен иметь стержень который позволяет иметь свое мнение и отстаивать его. Перед директатом в том числе.

Руководитель какого звена? Ну допустим среднего. Структура в организации выглядит не как : директор-руководитель-сотрудник А как: совет правления, ген директор, у него несколько директоров, которые друг с другом пересекаются, у каждого директора еще несколько руководителей, которые пересекаются между друг другом и даже с руководителями других директоров, это все должно работать, как команда. А отстаивание своей позиции не должно превращаться в ругань, а быть в рамках конструктива. А на аргументы надо отвечать другими аргументами, а не приплетать лишнее в духе "зумерские высказывания"

А в каком месте я написал про ругань? Ругаться это как раз глупость. Если тебя могут выбесить так, что это становится заметно - это весьма плохо для руководителя. Как говорят китайцы тот кто может тебя разозлить - управляет тобой. А про приплетать или не приплетать что либо позвольте мне самому решать. Или слово "токсик" не зумерского поколения? Ему всего несколько лет. 🤣

Я лишь хотел показать примерную логику таких вопросов. Это поиск общих точек соприкосновения для будущей команды. Важно найти не просто специалиста (руководителя), но и человека, который сможет поддерживать дух команды. Мне бы такие вопросы помогли понять, насколько я сработаюсь с человеком.  Само собой, отвечать на такие вопросы, или нет, ваше право. Заставить вас никто не может.  Но и вы вправе задавать подобные вопросы человеку, который будет принимает вас. К слову, я попросил как-то в конце интервью дать обратную связь по себе, оценить мои ответы, вице-президент компании немного засмущался и сказал, что не может в моменте оценить, а через 5 минут после нашей беседы мне позвонила HR и сказала, что готовят оффер.

Ну если они считают уместным задавать подобные вопросы то и я могу считать уместным дать знать что это найм на работу, а не психологическое тестирование согласия на которое я не давал. Проверяйте мои компетенции согласно вакансии. По моему, честно.

Если отвечу, что вижу себя на месте своего начальника, будут бояться, что посидишь. На том же месте — не проактивный. В другой компании — нелояльный. Руководителем ещё несуществующего продукта или филиала — подменяюшим топ-стратегов, не умеющий работать в системе.

Куда ни кинь — нет ответа верного. И отшутиться про Бали нельзя.

Игра не по их правилам мгновенно ставит 90% таких персонажей в тупик. А руководителю лишь в плюс нестандартное мышление. Имхо.

Ну можно интервьюеру нос сломать. Тоже ответ. И тоже не по правилам. Каждый ответ будет соответствующим образом истолкован.

Ну если поиск людей основан ТОЛЬКО на хардах, а остальное нафиг не нужно, то да вы правы)

Мотивация и личностные компетенции типа лидерства, умения работать в команде и т. д. выявляются другими вопросами. Но никак не вопросом про хобби и личную жизнь 😉

Я все еще верю в то что вы понимаете что есть разница в мышлении, в подходе решения проблем у людей с хобби шахматы и людей с хобби танцы)

Е-рун-да. Извините. На работе ты один, дома другой. И это нормально!!! Работа и дом по хорошему, и пересекаться не должны. Как в том дурацком сериале... Забыл название.

Здорово когда внутри есть жесткий выключатель, захотел включил милашку, захотел командора) но не у всех он есть