Прочла в одном посте мнение, что рекрутеры молчат после собеседования, потому что отказывать никто не любит, надо собраться с силами, чтобы это сделать. И решила рассказать, как причины молчания вижу я, с моим большим багажом в подборе персонала.

1️⃣. Отказывать неловко. Возможно, да, молодым и неопытным рекрутерам и HR действительно может показаться, что отказывая кандидату, они решают его судьбу. Но проработав много лет в подборе я могу сказать, что если у тебя есть четкая причина для отказа, то сделать это не сложно. Всегда говорила новеньким в моей команде, что отказать кандидату сразу - правильно и будет значительно более вежливо и человечно, чем держать его несколько недель, а то и больше, в подвешенном состоянии.

2️⃣. Всё неоднозначно. Бывает, что линейный менеджер только начал смотреть рынок и по первому интервью ему показалось, что кандидат не ахти. А рекрутер уверен в обратном. И бывает, что нужно время. Много времени. Чтобы нанимающий пересмотрел весь рынок и убедился, что тот, первый кандидат был самым подходящим.

3️⃣. Линейный менеджер хочет отказать, но по некорректной причине. Не секрет, что несмотря на требования законодательства бывают предубеждения у конкретных людей относительно того, какого пола, возраста, и даже внешности(!) люди могут или не могут выполнять определенную работу. Вот это "девушек не смотрим" или "нам нужны помоложе" или "у нее маленький ребенок, будет часто на больничных", к сожалению, я тоже порой слышала. И если спустя годы мой авторитет позволял спорить с клиентами и отстаивать кандидатов, то многие рекрутеры не осмеливаются это делать, потому что порой это требует не только экспертизы рынка, но и готовности оспаривать сложившуюся у линейщика картину мира. Это может стоить рабочих отношений или даже места. А дальше все просто: озвучить такую причину отказа кандидату рекрутер не рискнёт, - засудят. Вот и ждёт, когда вакансия закроется, чтобы отказать уже со спокойным сердцем.

4️⃣. Есть сомнения по кандидату, но компания не хочет их озвучивать, чтобы у кандидата не осталось осадка, когда они решат к нему вернуться.

5️⃣. Есть более сильный кандидат, а вы - номер два или три. И компания тоже не хочет это озвучивать, по причине из предыдущего пункта.

6️⃣. Поиск действительно многоэтапный и компания непременно хочет выбирать из нескольких кандидатов, и пока все проходят другие этапы, вы ждёте, а рекрутеру нечего особо вам сказать.

7️⃣. У рекрутера реально нет никакой информации. Бывают компании с очень прозрачным и выстроенным процессом подбора, которые сразу же возвращаются с обратной связью. А бывают те, где никто ничего не знает и все боятся спросить. И вот рекрутер не отказывает, потому что нет отказа. И вообще никакой информации 👀

Это вполне реальные причины того, что рекрутер не отказывает. Конечно, кроме вечного аврала, когда у специалиста по подбору 15+ вакансий в работе и он просто не успевает вам позвонить. Я такое не одобряю, но очень могу понять. Это тоже происходит довольно часто.

А что делать вам? Тут несколько вариантов. ✨Дергать рекрутера раз в пару недель - напоминать о себе. ✨Попросить дать честный фидбек, чтобы вы могли поработать над презентацией и прочим для следующих конкурсов ✨Особо не надеяться на один вариант и продолжать поиск. Потому что собеседование это ещё не оффер. Кандидаты на высокие роли, бывает, успевают за время участия в конкурсе в "компанию мечты" получить оффер, устроиться и даже уволиться из другой компании.

#сменаработы #сменапрофессии #50летнийджун #поискработы #рекрутер #HR #кандидат