Кто дочитает до конца, тому - печенька 🙃

Реферальная программа - это корпоративная активность, в ходе которой сотрудники определенной компании рекомендуют своих (или не своих) знакомых специалистов на вакансии этой компании.

Как правило, за рефералов можно получать какие-то бонусы (валюта компании, подарки) или даже денежные выплаты. Размер вознаграждения может зависеть от грейда, специализации или количества приглашенных (в точечном и массовом реферальном найме свои приколы, углубляться в них не буду).

Рефералки помогают компаниям сокращать деньги на подбор и трудоустраивать более лояльных сотрудников с меньшим риском потери времени и ресурсов. И те компании, которые вкладывают средства в развитие реферальной программы, создают специальные регламенты и прописывают определенные условия. Например:

• Приглашать можно только тех специалистов, которые СООТВЕТСТВУЮТ открытым вакансиям (это правило действует во всех компаниях);

• Можно приглашать только своих знакомых, за которых вы лично готовы поручиться;

• Чтобы получить выплату, рекомендуемый не должен находиться в базе кандидатов компании;

• Рекрутерам и нанимающим менеджерам запрещено участвовать в реферальной программе (вот тут обидно, конечно 🥲);

• Вознаграждение выплачивается только в том случае, если рекомендуемый трудоустроился и прошел испытательный срок, и т.д.

Как должны в идеале обрабатываться рекомендации:

1️⃣ Сотрудник порекомендовал человека.

2️⃣ Компания получила заявку, связалась с рефералом.

3️⃣ Компания выяснила, кто он и чем может быть полезен.

4️⃣ Компания приглашает реферала на интервью или сохраняет его в базе (к которой обращается во время появления вакансий ‼️).

На деле такое встречается крайне редко 🫠

Как обычно это бывает: вас зарефералили, и компания абсолютно никак не отреагировала или отреагировала, но без обратной связи. Спрашивается, нафига такая программа нужна, которая работает только в одну сторону? Непонятно. Опять все позабыли, что найм (в том числе реферальный) - это партнерство, а не пылесос.

Про резюме. Нужно ли какое-то особенное резюме для реферальной программы? Нет. Нужно просто достаточно полное резюме. И так как здесь нет какого-то общепринятого шаблона, можно составить резюме в любых конструкторах. Однако, у многих компаний ATS интегрированы с хэдхантером, поэтому рекрутерам будет намного удобнее обработать резюме из hh.ru.

Помощь «друга». Можно ли просить кого-то, чтобы вас рекомендовали? Теоретически, можно, если вы уверены, что у компании есть открытая вакансия, подходящая именно вам по навыкам, квалификации и опыту. Иначе человек, который вас рекомендовал, попадет в неловкое или даже опасное положение из-за вас (есть случаи, когда за некачественную рекомендацию людей подвергали санкциям вплоть до увольнения).

Поэтому изучайте условия своей реферальной программы (если она у вас есть) и участвуйте, только честно, со смыслом и без майнинга. А то знаем мы таких: «Подберите моему брату какую-нибудь вакансию? Ну и что, что он плотник? У него в школе 5 по информатике было!» (кейс из личного опыта, на секундочку🤪).

А теперь полезное: если вы дочитали до конца, то поставьте «+» в комментариях, и тогда я в личку пришлю вам Гайд «6 шагов для трудоустройства по реферальной программе» 😏

#плюсреф