Зачем скрывать места работы?

Вы правы, всё же ложь - это симптом. Но причина - в самой системе, где HR-рынок работодателей ищет не личность с багажом, а "винтик" для манипуляций на страхе и чувстве вины.

Подход к человеку не как к специалисту, а как к набору персональных данных и справочнику из 100 "правильных" ответов на абсурдные вопросы — это БОЛЕЗНЬ ВСЕЙ СИСТЕМЫ, которая не готова меняться.

Она лишь ищет крайних, сверяет трудовые с резюме, пробивает персональные данные, но не задаётся главным: как создать ЗДОРОВУЮ СРЕДУ, где профессионалу не придётся врать, чтобы выжить? Пока не исчезнет этот запрос на "удобного солдата" — будут и те, кто под него подстраивается. В бан таких работодателей!

Так и есть. HR-фильтры. Особенно добивает совет, даже представителей HH, заводить по несколько резюме или подстраивать резюме под конкретные вакансии. Разве это не вранье? Резюме такое, какое оно есть. Так должно быть. 🙂 А рынок труда, увы, нездоров.

Ведь такую тенденцию завёл сам рынок работодателя и HR. Кстати вот опыт накручивают, а ведь ещё и скручивать приходится.

ATS ставят в среднем на 3-6 лет, а более 6 иногда просто фильтры авто-отказ. Но потом на собескх  HR спрашивают, а что делали до этого в жизни? Алло, а как так?

А может, чтобы подтвердить навыки, нужно записывать видосы с решением практической задачи? Записать плейлист "Смотрите что я умею"

В наше время - видишь вакансию, но не факт, что ищут работников. Тупо пополняют кадровый резерв. Это как поиск работы сборщиком заказов - тебя всё равно приведут к анкете курьера, как ни крути. И вроде слухи про айти компании идут, что вскоре многие будут банкротиться или входить в крупные компании...

Если это не скрывать , то так можно работу и не найти . У работодателей завышенные требования

В США до получения оффера у кандидата (бывает и раньше) проверяют рефералов 2-3, которые работали вместе с человеком и могут подтвердить хотя бы ключевые компетенции. Обычно бывший руководитель и т д. В России, как я понимаю, безопасники проверяли толко наличие судимостей и другие факты нарушения закона.

Эту диаграмму на картинке - воспринимать как отчет о проделанной работе? Ведь во многом именно сам hh способствовал этой эпидемии вранья, повсеместным втюхиванием ИИ, у которого второе "И" уровня 5-летнего мальчишки, играющего в солдатики судьбами живых людей

Интересно конечно. Но как человек с не накрученным опытом уже воспринимаю сообщение на почту от hh как очередной отказ. При том что опыт опыту рознь. Кто то за год может набрать на порядок больше знаний, чем другой за три. Фильтры просто не дают это продемонстрировать условному кандидату

Ха, врут все всем и везде, действительно сейчас не так важны навыки, как умение пользоваться тем же ИИ. Работодатель хочет не сотрудников, а прилежных рабов, что они и озвучили не далее, как в прошлогодней сессии, а раб не должен врать за деньги хозяина, что в общем резонно. Думайте сами устраиваться вам туда где вам тычут в глаза враньем или нет. Лично у меня целая серия тестов из полу правды, чтобы понять от меня дела требуют или чего-то ещё. Удачи

Ок, вот правдивый разговор.  Я: — Привет, вакансия! Мне 50 лет, я тимли..  НН: — Ни слова больше. Сорян, вакансия в архиве.  Я: — Извините, что звоню напрямую, вы мне отказали, можно фидбэк?  Рекрутёр: — Ну, знаете, у вас много нерелевантного опыта. Как это вы были инженером, а потом — проджектом стали? А, ещё и контентщик… Мы с вами свяжемся.  Я: — Добрый день, уважаемый руководитель отдела, вам же нужен специалист? Так вот мои кейсы и дипломы…  Руководитель: — Вы знаете, я ничего не понимаю в ваших кейсах, дипломы и подделать можно, а тестовое сделает ИИ. У вас первый институт окончен в 1998!  Я: — Зато последний — в 2025.  Руководитель: — А вы работали в сфере разведения желтобрюхих австралийских павианчиков?  Я: — Пять лет в Австралии в питомнике павианов.  Руководитель: — Желтобрюхих?  Я: — Да.  Руководитель: — Там были и самцы, и самки?  Я: — Ну да.  Руководитель: — Вы нам не подходите. Нам нужен специалист исключительно по самцам.

Нужно смотреть с двух сторон, что имеется ввиду, под подтвердить свои навыки. Я работал с Кафкой, работал как юзер, создавал сообщения в шине событий. Опыт работы получается есть? Но я не настраивал Кафку, получается, я не могу подтвердить указанные навыки? ……

Многие разработчики не знают что такое вакуум в постгрес, и это нормально, это не значит, что они не могут подтвердить навыки)

А работодатели не врут? Как сивый мерин.

хаха, а HR не смогли подтвердить что компания используют все технологии которые описали в требованиях к вакансии

Ох бля, ИИ в каждом утюге, а они ещё резюме читают, нет что бы указать мол подтвердите свою личность через ИНН в сопроводительное. Вот через налоговую проверял и потом решал приглашать поговорить😉

Тут топ 1 причина "не могут подтвердить навыки". А если на каждом месте работы свой стек… Я укажу все стеки с которыми я работала, но с одним я 3 года не виделась, а другой каждый день по 8 часов использую. Компания спросит конечно про свой стек и если я что-то забуду компания укажет, что я не могу подтвердить заявленные навыки? Или мне нужно готовиться к каждому собесу, которых бывает по три штуки в день при поиске работы?