«еще одного HR», а миссионера!

Я много раз говорила и повторю снова: рекрутинг - это профессия, которая сжигает быстро и без остатка.

Мы - буфер между всеми сторонами процесса, и на нас ложится весь негатив системы.

❤️‍🔥 Со стороны нанимающих руководителей: «Почему так долго? Где люди? Присылайте больше кандидатов, эти - не те». ❤️‍🔥 Со стороны компании: «Нужно быстрее, дешевле, качественнее. KPI, воронка, статистика». ❤️‍🔥 Со стороны кандидатов: «Почему мне не ответили? Почему такой низкий оклад? Ваше тестовое задание - неуважение к моему времени».

В этом треугольнике давления даже самый стойкий специалист рискует превратиться в выгоревшего подборщика. Того, кто видит в кандидатах не живых людей, а строчки в таблице. Кто отвечает шаблонными письмами и у кого навсегда потухший взгляд.

Именно поэтому, когда я сама нанимаю в свою команду рекрутера, я ищу не просто «еще одного HR». Я ищу миссионера.

Что это значит на практике?

Для меня ключевой фактор - не только скиллы, а глубокое понимание и принятие двух вещей:

1. Понимание важности нашей работы. Речь не о том, чтобы «закрывать вакансии». Речь о том, что мы - не функционал, а архитекторы команд. От нашего выбора зависит, как будет развиваться продукт, какой будет атмосфера в отделе, сможет ли компания совершить рывок. Мы находим не «ресурс», а того самого бэкендера, который напишет чистый код, или того самого маркетолога, который придумает прорывную кампанию. Мы меняем жизни людей, предлагая им новые возможности, и меняем компанию, находя ей таланты. Это огромная ответственность и миссия, а не просто «найм».

2. Понимание и принятие сути компании. Мне не нужен рекрутер, который просто заучит миссию и ценности из презентации. Мне нужен тот, кто искренне разделит нашу большую цель. Кто будет гореть тем же, чем горим мы все. Потому что только такой человек сможет по-настоящему, без фальши, рассказать о нас кандидату. Заразить его нашей идеей. Отфильтровать тех, кому не подходит наша культура, и найти тех, чьи глаза загорятся в ответ.

Когда рекрутер видит в своей работе не транзакцию «вакансия-кандидат», а миссию по строительству компании и изменению карьерных судеб, он приобретает внутренний иммунитет к выгоранию.

Да, хамство, недовольство и абсурдные запросы никуда не денутся. Но когда ты понимаешь, ради чего ты это терпишь, это «что-то» перевешивает все трудности. Ты не просто «отрабатываешь часы», ты — на передовой за то, во что веришь.

Поэтому мой главный вопрос на собеседовании к подборщику: «Почему ты хочешь работать именно здесь, а не просто в любой компании, где есть вакансия HR?» Ответ на него показывает все.

А что для вас является ключевым при найме рекрутеров в команду? Сталкивались ли вы с этим феноменом «миссионерства»?

#негатив #работа #миссия #hr