Кандидаты, которых мы не показываем заказчикам.

В мое агентство обращаются за качественным и проверенным кандидатом, а мы очень ценим доверие, бережем репутацию и беспокоимся о бизнесе заказчика,

поэтому вот наши «нет», после которых резюме уходит из работы: 1. Одинаковые сопроводительные письма.

(Да, это видно. Сопроводительное, написанное ИИ тоже видно. Иногда, в сопроводительном вставлено обращение к Игорю или Марине, а у нас таких никогда не было..)

2. Ничего не узнали о компании к первому собеседованию.

(Это неуважение в первую очередь соискателя к самому себе. Неужели настолько тебе индифферентна карьера, что даже не посмотрел, куда высылаешь свое резюме. Если к своей жизни человек относится вот так, то степень пофигизма к бизнесу собственника вообще сложно представить).

3. Сомнительные рабочие места, частая смена мест, частая смена отраслей.

(ООО «Ресторанный Шлягер» нас не отпугнет, но заставит задуматься если кандидат работал в нем 2 месяца, а потом на следующие два месяца перешел в ООО «Зеленоглазое Такси» и теперь спустя две микрокредитные организации трудится в ООО «Паньки».

4. Вульгарные, оскорбительные, и прочие посты в соц.сетях в том числе статусы в ТГ.

(«Не лезьте в личную жизнь сотрудников», пишут в комментариях соискатели и я их понимаю. Но так же, я прекрасно понимаю работодателя, который не хочет, чтобы лицом его компании был Пивной монстр, игриво позирующий из кустов на рыбалке, с лицом цвета баклажан.

5. Непредоставление рекомендаций и/или контактов бывших руководителей. (Мы их все равно уже нашли, но если вы почему-то скрываете информацию–это странно. Некрасиво ушли? Плохо работали? Хороших версий, как вы поняли не будет. Да, бывает, что босс и не знает, что скоро станет бывшим боссом, тут стоит честно сказать и вас выдавать никто не станет).

6. Отсутствует энтузиазм по отношению к работе (Грустный, уставший вид, мятая рубашка, медленные ответы, и никакой инициативы. Собеседование–это переговоры, куда вы приходите для получения лучших условий для себя и предложения для работодателя, скучное предложение–плохой результат.

7. Завышенные амбиции не подкрепленные опытом

(21 год, хочет 250 000 на руки, неоконченное высшее и опыт сммщика, селлера на ВБ, и немножко геодезиста.)

8. Несоблюдение договоренностей. (За минуту до собеседования, сообщить о болезни, собачьей годовщине, или мое любимое: «здесь не очень стабильный интернет» и выключенная камера с лязгающими столовыми приборами на заднем фоне).

Каждый из этих пунктов, реальный риск для заказчика, а не просто «фу-фу, ты мне не нравишься.» Мы берем на себя ответственность, направляя резюме и гарантируем замену, именно поэтому мы фильтруем строго.

…Однажды, я проводила онлайн-собеседование со взрослым и интересным соискателем, всё, шло прекрасно, пока в комнату, где он сидел не зашла его мама.

Сначала она начала его отчитывать, затем ходить по комнате что-то искать, а на робкие просьбы соискателя покинуть комнату, матушка закатила скандал, тут уж звук был отключен, а с моей стороны вскоре и камера.

На связь соискатель больше не выходил.