Иногда возникает вопрос: «Зачем встречаться с руководителем чаще, чем раз в месяц, если срок выполнения задачи не меньше месяца?» Давайте разберёмся, в чём польза таких встреч.

✅ Выявление проблем и рисков Регулярные встречи помогают вовремя обнаружить проблемы и риски. Например, если вы работаете над тренингом, промежуточные обсуждения могут помочь выявить недочёты и улучшить результат до финальной презентации. Как говорится, «одна голова хорошо, а две лучше»!

✅ Актуализация задач Ситуация в компании может меняться: появляются более приоритетные задачи, меняется вектор развития. На встрече руководитель может поделиться актуальной информацией, чтобы вы могли скорректировать свои действия.

✅ Повышение эффективности работы Промежуточная отчётность стимулирует работу. Когда нужно регулярно показывать результаты, это помогает работать более эффективно и организованно.

✅ Построение доверительных отношений Если руководитель занят или вы работаете дистанционно, регулярные встречи — отличная возможность наладить контакт, обсудить рабочие и не только вопросы, получить заряд мотивации.

🍾 - ставьте, если вы практикуете регулярные 121 с сотрудником/руководителем

А как вы относитесь к регулярным встречам с руководителем? Поделитесь своим опытом в комментариях! 💬