Продолжаю тему трендов, давайте посмотрим, как меняется профиль HRа

6️⃣Традиционные функциональные HR-структуры (подбор, обучение, кдп) становятся все более устаревшими в рабочей среде на основе ИИ. HR реорганизуется в гибкие, кросс-функциональные сети, он становится драйвером скорости, инноваций и релевантности.

7️⃣Бюджеты на HR-технологии растут, к 2030 году ожидается, что размер рынка технологий AI HR утроится.

8️⃣Навыки ИИ - базовое требование в профиле компетенций HRа. На российском рынке пока не часто встречаю это вобъявлениях о вакансиях, но думаю, мы тоже к этому придем.

9️⃣Ценность HR в «человеческих навыках». Работодатели говорят, что «мягкие» навыки сегодня важнее, чем пять лет назад, и ожидается, что спрос на социальные и эмоциональные навыки вырастет на 26% к 2030 году. Чем больше развивается ИИ, тем больше человеческих навыков определяют ценность HR. ТОП 10 востребованных навыков см. на фото, для меня это как раз очень созвучно, именно в этом и вижу ключевую роль HR в компании. Тут важно помнить, что «мягкие» навыки качаются дольше и сложнее и этому действительно нужно учиться.

▶️Продолжение следует, еще 2 тренда выделю отдельно, на мой взгляд, они самые интересные.