💼 Готовые формулировки:

— Есть ли у собственника какие-то «триггеры» в поведении сотрудников, которые точно не подходят? — На какие качества в предыдущих сотрудниках собственник обращал внимание в первую очередь? — Что в работе предыдущих сотрудников на этой позиции не устраивало? — Подскажите, ведь собственник уже сотрудничал с разными людьми на этой позиции - что он хочет видеть в новом сотруднике и чего не хочет? — Подскажите, что важно для собственника: какие профессиональные знания для него критичны, какой ему нужен стиль общения/коммуникации и т.п.? Я буду рада подсказать вам, какая я в работе, что из этого мне свойственно, а что нет. Я буду с Вами честна, понимаю, что Вы ищете лучшего кандидата под задачи компании и под определенного человека в частности. — Подскажите, пожалуйста, будет возможность принять дела у предыдущего сотрудника, есть ли с ним связь? (Если он ушел с конфликтом, такой вопрос может вскрыть ситуацию о конфликте)

❓ А как вы узнаете о пожеланиях собственника компании?

HR СОСТАВИТ ТЕБЕ СИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ И ПОДГОТОВИТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: https://career-university.ru/