Соглашусь, что при такой высокой «проходной способности» вакансии где воронка очень широкая на входе (как у вас на должность начинающих спецов) - отвечать на отклики мягко говоря проблематично

И вот здесь имеет место быть дробление на следующий этап (анкетирование например). Плюс еще важный момент - думаю что у вас эта вакансия постоянно работает, по сути как кадровый резерв👍

Я в свою очередь говорю про воронку на должность РОПа, где требуется наличие опыта и навыков, что сужает воронку. По факту на одну вакансию - около 100откликов (максимум 200) И самое главное после нахождения релевантного кандидата - вакансия закрывается. Про эйчар бренд компании - молчу 🙊

Что мешает в такой ситуации дать отказ кандидату - я не понимаю 🫣

Как и описал выше на примере Алексея, есть такая штука как эйчар-бренд. Им занимаются серьезные средние компании, если у вас микро малый бизнес и вам по бую как кандидаты будут относиться к вам как к потенциальному работодателю - то не парьтесь🙌

И опять таки в заголовке поста ключевой вопрос☝️

Я задал вопрос по вашему выводу, а не по тому как к этому выводу пришли. И я сомневаюсь что если на отклик соискатель не получил ни привета, ни ответа, то соискатель такой «все больше никогда и ни при каких обстоятельствах не буду пробоваться в эту компанию»)

А по поводу hr бренда, есть соискатель который не попал в компанию и есть тот кто проработал в компании, чей отзыв о компании вам как соискателю будет важен?