Мне нравятся зумеры. Да, они другие. Да, разные. Но классные. С ними можно работать. Просто по другому. И на месте директора по развития я бы с себя ответственности тоже не снимала. Легче всего надеть корону и всем расставить диагнозы. Работать с людьми - всегда огромный труд, если не сказать искусство)

Есть такой термин - сверхобобщение. Кажется это про данный случай.

Поколение зуммеров, на мой взгляд, это новый виток технологии «выбора», они не готовы терпеть и подстраивать, когда нет элементарного понимания, зачем? Это прекрасная картина того, чего нам людям за 40+ ( говорю за себя ), надо бы сначала уважать в них неготовность «долго учиться» ). Те я по привычке: хочу научить, делай так, как я или как надо, а он не учится). Не хочет ли? Вряд ли. Хочет и готов. Понимание надо: как быстрее и как с эмоциями, и еще по-дружески, без пресса и критики. Чувствительные очень, часто переносят из личного в рабочее ( так как иногда нет навыка разделять и менять роли внутренние и внешние). Классное поколение, возможно, вакансии под них еще не подготовлены. И им нужен крутой авторитет и скорость, и широкое эмоциональное включение и конструктивная поддержка и сочувствие ( понимание).