Что будет с рынком труда и образованием в IT? часть 1

Подходит ко мне Серёжа Тихомиров (автор @productclub и мой давний друг) на недавно прошедшем Product Sense и просит предсказать будущее: что будет с рынком труда и образованием в IT. Я говорю: Серёж, я сейчас с продуктами детально не работаю, я больше с топами. А он в ответ: — Ну, как раз же информация из первых рук! — и задает вопросы.

И вот из его вопросов вырисовалась такая мрачная картина, что я решила поделиться и с вами, чтобы не только мы грустили, так что держите😶

🔹 Заморозка найма и сокращения. Людей на порядок больше, чем вакансий

Найм снижается и замораживается, идут многотысячные сокращения. На рынок выходит огромное количество специалистов: продакты, проджекты, управленцы. Кроме разве что самых верхних, их не так много, а еще они-то и заведуют сокращениями. Все это не про уровень самих специалистов — в первую очередь закрываются подразделения, в которые раньше вливали деньги в качестве инвестиций на будущее. Сейчас уже так нельзя, деньги надо считать.

🔹 Оставшиеся получают ×2 по нагрузке

На тех, кто остался, свалятся все задачи. Где-то выкашивают целое подразделение, а функции передают. Где-то спускают разнарядку: «оставить пятерых из десяти». Но цели никто срезать не хочет, в худшем случае их не выполнят и компании сэкономят на премии. Получается, у людей и так страх, что их тоже могут уволить, а сверху ещё приваливает работы. Выгорание и уровень стресса растет (а это еще только начало).

🔹 Люди будут становиться злее

Вообще первое, что я тогда сказала Сереже: люди будут становиться злее. Задач — больше, времени на них — меньше. Меньше исследовательских задач, меньше интересных задач, меньше историй, где «потому что команда хочет». На всё это будут, увы, класть.

🔹 Компании будут искать суперменов за зарплату мидлов

Следующее, что будет происходить: немногие вакансии будут все с завышенными по меркам прошлых лет требованиями (опять же — людей сократили, задачи и цели остались). Поэтому ищут суперменов за меньшие деньги, или за те же с припиской «скажи спасибо, что вообще взяли».

При этом уволенные сотрудники долго не поймут, что рынок поменялся, и если вы нашли работу хотя бы на ту же зарплату — это уже успех. Но это придёт не сразу. Пока что будет масса людей, которые всё ещё живут в реальности 2021-го и перебирают вакансии, и для поиск работы растянется на долгие месяцы.

🔹 Вакансии перестанут продавать

Работодатели не будут стараться продавать вакансии — кандидатов и так навалом. Будут просто собирать резюме, и да, делать отбор с помощью ИИ и просто идиотских критериев. Так что конкуренция растет, а конкуренция резюме будет расти просто астрономическими темпами.

Постояли, погрустили, и Серёжа задает закономерный вопрос: — А что делать тем, кто занимается образованием в ИТ? Какую задачу мы можем тогда уж закрыть?

Об этом расскажу уже в следующем посте завтра. В комментарии к этому ещё приложила исследование от hh, там уже можно увидеть подтверждение в цифрах.

А вы пока предложите варианты — как вам кажется, чем вам и вашей компании может помочь обучение в этом году?