6 месяцев ни о чем

Дарья, добрый день)

Перерывы могут быть, это жизнь и всякое случается. Как рекрутер скажу, что если в резюме есть пауза, то нужно ее в резюме подсветить. Так как вопрос «а что она делала n-ное время» будет. В резюме можно кратко указать причину. Но к скринингу и к финальным интервью лучше подготовить рассказ о перерыве, чтобы не звучало «ну я отдыхала».

Любые изменения в резюме нужно уметь грамотно объяснять. Плохо не когда перерывы, а когда кандидат не может четко сказать по какой причине они были.

Если вы за время перерыва не только путешествовали или болели, например, но еще и обучились чему-то новому - охотно это подсвечивайте.

У меня в работе были кандидаты и с годом перерыва и более, так что это не ред флаг никакой)

у меня в резюме есть проблемы и поболее - прямо говорил что после увола решил что могу отдохнуть, путешествовал там и т. д. и вот теперь отдохнувший готов вернутся )

Ни разу не было доп вопросов или отказов связанных с этим

Здравствуйте, Дарья Два вопроса вы задали, отвечу по порядку. Как вернуться? Очень просто, сообщите везде о своем намерении продолжить профессиональную деятельность. Откликайтесь на вакансии, интересующие вас. Относятся ли с недоверием HR? Не исключено, только на что это влияет? Предположу что этот факт в виде вынужденного перерыва, больше смущает вас, чем HR. И является для вас ограничением при прохождении собеседования. Как будто есть идея о том, что с таким возражением HR вы столкнетесь и не справитесь. Но у навыков, в том числе профессиональных, есть особенность - они не пропадают через полгода или через 5 лет. Другое дело, изменились ли требования к вашим навыкам за 6 месяцев, изменилась ли индустрия до неузнаваемости за это время за счет прогресса технологического. Если нет, то перерыв в 6 месяцев становится пустяком. Если требования изменились, то необходимо сопоставить разрыв между требованиями рынка и вашими профессиональными возможностями, и ликвидировать разрыв, например, устранить пробел в навыках за счет повышения квалификации.