🥰 Главные тренды новой технологической волны с Headconf

2 октября HeadHunter провёл масштабную конференцию про будущее найма, людей и технологий. Сквозной темой всех блоков стало влияние искусственного интеллекта — самой быстрой технологической адаптации в истории.

Этот скачок изменил логику бизнеса, управления и принятий решений. Компании вынуждены перестраивать самые фундаментальные процессы — от подбора людей до распределения ответственности. И в таких турбулентных условиях главной задачей бизнеса становится не цифровизация, а переосмысление роли человека в ней.

Спикеры Headconf выделили четыре ключевых тренда следующей технологической волны.

1️⃣ Рынок труда перестраивается Меняются профессии и роль человека в бизнесе. Лидеры должны понимать, какие компетенции обесцениваются, а какие становятся решающими для выживания компаний.

Скоро ИИ сможет решать задачи лучше, чем половина людей в профессиональной сфере. Процесс трансформации рынка будет длительным, но неизбежным. Учитывайте это при планировании HR, при найме и развитии сотрудников.

Виктор Тарнавский, директор по ИИ Т-Банка 2️⃣ Неопределённость – новая норма Горизонт планирования сократился до 1–2 кварталов. В таких условиях HR перестаёт быть исполнителем и становится партнёром бизнеса, отвечая за адаптацию к изменениям и связь человека с технологией.

Всё меняется — технологии, конкуренты, социум, подходы. И просто замереть — значит отстать. Главный вызов — научиться принимать решения, когда стабильности нет вовсе.

Дмитрий Сергиенков, CEO hh․ru 3️⃣ Внедрение ИИ требует синергии Заказчик и разработчик технологии должны работать в тандеме.Успех внедрения зависит не от мощности моделей, а от того, как люди умеют с ними работать. И ответственность за результат делится между теми, кто создаёт технологию, и теми, кто применяет.

4️⃣ Человек должен быть главным Успешные компании строят технологии вокруг человека, а не вместо него. Они создают решения, которые упрощают жизнь, снимают рутину и возвращают удовольствие от работы.

😇 HEAD Times

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки