С каждым годом язык HR становится труднодоступным к пониманию представителей, не искушённых "Высоким бизнесом". Скрытый, возможно неосознанный мотив завуалировать понимание, по выводам экспертов, заключён в стремлении к искусственному повышению значимости, важности исполняемых задач, проекта, компании. Чрезмерное использование сленга может вызывать ощущение "показушности"и, как правило, отчуждения. Не у всех ( обе стороны найма ) есть время и желание интерпретировать неизвестные англицизмы. "Накидать пуха", а при этом не дать "обратную связь" (ответить) кандидату, либо расфокусировать критерии функционала, либо обозначить вилку заработной платы от нуля и до бесконечности, обычно не способствует повышению привлекательности бренда работодателя. Прозрачный, понятный диалог и такое же представление гораздо результативнее.