В общем-то, у меня еще один пост по поводу моего тестового задания. Я тут начала анализировать свою работу по нему и смотреть какие скилы могу у себя подтянуть. И случайным образом обнаруживаю, что мой заказчик дал мне неверную информацию о своей деятельности.

Отсюда и все недопонимания, которые у меня возникали: ТЗ составлено абы как, чего хочу не знаю - чего знаю не хочу, нет ответов на мои конкретные вопросы…

Подробнее: было задание проанализировать товарную матрицу, дать рекомендации по ее реструктуризации. На мой вопрос сколько вы на рынке, мне ответили 3 года. Отлично! Есть база, чтобы посмотреть динамику.

Но когда я начала делать работу, выясняется, что вот эта модель только в этом году в продаже, еще одна - тоже только в этом году. Мне сказали: берите только август 2025 года.

???

У меня ступор. Ну ладно, думаю, посмотрю что там у конкурентов (хотя про конкурентов и слова не было). Что они продают, чтобы предложить продаваемые модели. Напомню доступ к аналитическим сервисам мне не предоставляли, я сама выход находила.

В общем, что можно было сделать из этого слепила. Итог вы знаете.

В итоге, я сегодня обнаруживаю, что фирма всего лишь ГОД на рынке! Не три, и даже не два! ГОД, КАРЛ!!! Да еще и товар с высокой сезонностью, который продается только в августе!!! Вы представляете? Но это же уже совсем другая история. Это важный момент в категорийном менеджменте.

Ребят, вы кого хотите обмануть? Меня (наемного сотрудника) или себя? Вы хотите результат или показаться крутым селлером в глазах чужого вам человека? Вы хотите развития или разорения?

Да вы не мне отказали! Вы себе отказали таким поведением, понимаете? И здесь дело даже не в отказе именно мне, а в том, что такая тактика априори не расположена к развитию. Цепочку понимает? - Вы предоставили исполнителю неверную информацию > у меня неправильное представление о ситуации > результаты задачи некорректные.

Я понимаю, что все с чего-то начинают. Ну скажите вы, что да, на рынке недолго, но есть хороший рост, перспективы, хотим масштабироваться и развиваться. Это же совсем другая картина, нежели утаивать, скрывать, строить из себя успешный успех. И вы обязательно найдите результативного грамотного спеца. Того, кто подойдет именно вам!

Иначе вы вредите себе, в первую очередь!

Это в продолжение к тому посту соискателям, где я говорила, что не надо строить из себя Бог весть кого! То же и к работодателям относится!

Я-то сделала выводы для себя, развернулась и пошла дальше, а вы остаетесь со своими нерешенными вопросами ради призрачного образа.

Дмитрий Чуркин , вы были абсолютно правы - такой вариант сотрудничества точно не для меня.

На этом тему закрываю!