Все мы с Вами умеем отбирать резюме.Но сегодня я расскажу, как читать резюме не по строчкам, а между строк.    Подбор персонала — штука непростая, особенно в условиях кадрового голода, когда нормальных людей — как подснежников в декабре.        Выбор резюме: первичная охота    Итак, шаг первый: отбираем 20–30 резюме. Да, не 3, не 5 и даже не 10. Потому что один не ответит, второй ушёл в горы без связи, а третий оказался прекрасным кандидатом… но по состоянию на 2020 год.    Источников масса: сайты, сарафанное радио и “у меня есть хороший знакомый, брат работает в HR”. Где искать — не суть. Главное — сделать первичный фильтр. Потому что за сухим текстом может скрываться как звезда, так и ходячее увольнение.        Кого мы ищем? Конечно, идеал. Но вернемся на землю.    Открывая вакансию, в голове у нас картина: умный, ответственный, трудолюбивый, с идеальной грамматикой и блеском в глазах. На деле — ищем просто адекватного с хорошими профессиональными навыками.    Что должно насторожить или наоборот — порадовать:        ✅ Плюсы, которые стоит искать между строк:    Конечно профессиональные навыки и желательно с конкретикой. Это наш фундамент., но я не буду на этом останавливаться, Вы сами прекрасно оцените уровень    Вроде бы и все, нет,  далее интереснее:        Непрерывный стаж работы даст уверенность в серьезности кандидата        Любое образование - кандидат способен воспринимать и усваивать информацию. Нам не нужен пустой взгляд        Социальная нагрузка - Семья, дети, ипотека (но не закредитованность) - сразу наш кандидат! И это внутренняя мотивация о которой будет отдельный выпуск. Такой сотрудник всегда ответственнее. Но и переманить его может оказаться сложнее, он очень осторожен в смене работы.        Хобби - хорошо, когда человек разноплановый и смотрит шире, чем диагональ телевизора на кухне.        🚩 Минусы, на которые стоит взглянуть внимательнее:        Безграмотность - как Вы видите его отчет о работе??? Кандидату лень воспользоваться автозаменой и просто перечитать написанное. Вы получите недокрашенный забор, недообжатый разъем и это практически гарантированно.        Частая смена работы/переезды - от чего он бежит, если от себя самого, то это самое безобидное, но бывают примеры печальнее. Перечислять не буду….        Резкие смены рода деятельности - ты космонавт или пчеловод, определись пожалуйста, в чем ты крут!        Закредитованность - очень сложный вопрос. Часто бывает, что люди становятся жертвами обстоятельств и Ваша задача понять, что это - “Пол царства за IPhone” (причем чужого) или мошенники, личные проблемы и т.д. К сожалению такое тоже бывает.    Вариант с судебными приставами я даже не рассматриваю, Ваша СБ их не пропустит, но если выбор за Вами, то обсудите с кандидатом, как он планирует решать проблему        Еще один любимый формат - написано только в разделе “Обо мне” (так и хочется приписать - “любимом”) Краткость сестра таланта? Возможно.        И главное — не забудьте: это только начало    Резюме — это тизер, не весь фильм. Даже если кандидат пишет с ошибками и в столбик, вдруг он тот самый, кто решит вашу головную боль на проекте.    Поэтому выписывайте вопросы сразу, пока свежо в памяти. На собеседовании у вас будет шанс проверить догадки. А в следующем выпуске разберем, как собеседовать, чтобы узнать правду, а не услышать 15 минут вежливой поэзии.        Полные версии на канале «Психология монтажа»    https://dzen.ru/id/6857c1412856d37c408b2f0a?tab=articles    https://www.youtube.com/@employee-psychology