Привет друзья!

Не так давно был пост про неравенство зарплат по гендерному признаку. Якобы кого-то вынуждают идти в нянечки и т.д. Предлагаю поговорить по этой теме немного с другого ракурса и без привязки к половому признаку. С экономической точки зрения высокотехнологичный товар стоит дороже чем низкотехнологичный. То же самое с квалификацией работника. Не может стоить одинаково труд квалифицированного инженера и уборщика одинаково. Хотя бы просто потому что времени и ресурсов на подготовку уходит абсолютно разное количество. Другой фактор, который оказывает действие это востребованность. Представим некий условный город. Где высококвалифицированный программист промышленных контроллеров нужен всего один и только потому что освободилась ставка на заводе, при этом сетевым магазинам нужны доставщик, потому что этими услугами пользуются тысячи жителей. При высоком спросе и малом предложении цена всегда растёт и этот курьер может зарабатывать соизмеримо с программистом. Из выше описанного вытекает следующая ситуация когда текущие условия диктуют, что на рынке труда в принципе не хватает рабочих рук любой квалификации. Это вызывает некий парадокс линейные работники, инженерный состав может зарабатывать больше чем их непосредственный руководитель. И тут уже сам выбирает как он будет зарабатывать физическим трудом или тратить эмоциональные ресурсы. По поводу младших воспитателей и пр. Помбуры, монтажники на антенно-мачтовые сооружения, шахтеры и прочее нигде не указывается что принимать работников определенного пола. Вот такие рассуждения. Кто и что думает по поводу оплаты труда, делитесь в комментариях.

#работа #максиманткризисноеуправление #топменеджмент @maximanticrysis