Знакомо чувство, когда приходишь на работу, а там… ничего? 😶 Не в смысле мебели или задач, а в смысле души. Атмосферы. Того самого ДНК, которое делает компанию не просто набором сотрудников, а командой.

Я столкнулась с этим вплотную. И это не про осеннюю хандру за окном 🍂 — это про внутреннюю, тотальную серость. Про пространство, где все будто договорились не высовываться, запрятать амбиции подальше и делать вид, что работа — это просто отбывание времени. ⏳

А я — человек идеи 💡. Да и как любой HR, я живу вызовами. Но тут даже вызовы не вызывают будоражащих эмоций 😴. Простите за тавтологию, но иначе не описать.

Я решила провести маленькое расследование 🔍: почему так происходит? Почему компания, в которой есть люди и процессы, ощущается как пустышка?

Вот что удалось обнаружить.

1. Консервативность как броня 🥼. Здесь нельзя надеть яркую толстовку, не вызвав волну удивления, смешанного с ужасом 😱. Не говоря уже о том, чтобы поваляться на диване с ноутбуком. Всё строго, «прилично» и… безлико. В результате дресс-код живёт не в правилах, а в головах, порождая ряды мрачных костюмов и такое же мрачное настроение.

2. HR как статист, а не фильтр 📋. Собеседование проводит руководитель, а HR — просто милый собеседник 😊. Его мнение? «Могут учесть, но… скорее всего, нет» 🙈. Ключевое решение — за тем, кто смотрит на узкие навыки, а не на ценности. В итоге мы нанимаем «функцию», а не человека. А без фильтра по ДНК компании собрать команду мечты невозможно. Выходит просто собрание людей.

3. «Учить не хотим, нужен готовый» 🎓➡️🤖. Самый грустный пункт 😥. Сотрудник — это винтик, который должен сразу крутиться. А где же миссия? Где развитие? Разве работа — это только про выполнение функции? Получается, что да. Ты не часть большого дела, ты — исполнитель. И точка.

4. Одиночество новичка 🚶‍♀️. Нет бадди 👫. Никто не проведёт тебя за руку через первые, самые сложные недели, не шепнёт «этот документ нужно согласовывать с тем отделом, а вот с этим менеджером лучше говорить до обеда, он жаворонок» 🐦. Нет того, кто поможет встроиться не только в процессы, но и в неформальную жизнь коллектива. Ты как первоклассник, брошенный в старшей школе.

5. Поколенческий вакуум 👽. Я здесь чуть ли не единственный «зумеренок» (если точнее — зуллиниал). А ведь именно зумеры часто приносят с собой свежий ветер 💨: они задают неудобные вопросы «а зачем?», предлагают нестандартные решения, ценят атмосферу и баланс. Без них рутина становится непробиваемой 🚧.

Что в сухом остатке? 🤔

Без ДНК компания превращается в серый офис с набором функций. В ней нет энергии, нет драйва, нет той самой «изюминки», которая заставляет просыпаться с мыслью «А что сегодня интересного?» 🎉.

Я верю, что это можно изменить 💪. Но начинаться всё должно с простого вопроса: «А кем мы хотим быть как команда?». И честного ответа на него.

А вы сталкивались с «компаниями-призраками», где есть всё, кроме культуры? 👻 Что, по-вашему, становится главной причиной такой «серости»?

#КорпоративнаяКультура #ДНКкомпании #HRпроблемы #ОфиснаяЖизнь #РаботаМечты #Команда #Управление #БизнесПроцессы #Офис #Работа #Карьера #Зумеры #HR #ТоксичнаяРабота #Серость #ОфисныеБудни #Расследование #Бадди #HRменеджмент #РазвитиеПерсонала #Мотивация #ОрганизационнаяКультура