Лицемерие HR сегодня просто зашкаливает. К вам откликается тот самый целевой кандидат и вы сами же его сливаете! У вас проходит целевое интервью, но ваш Владелец бизнеса сливает соискатели и все по причинам абсурда: «неее… какие 200, выберу за 150…», «ей 44, нет, за морковкой не побежит», «старая», «не так посмотрела», «не так сказала», «слишком умная», «слишком опытная, у нас мало задач и мы не хотим столько платить», «о, у вас широкий опыт, но вот вы не разбираетесь в этой закорючке, поэтому вам отказ». Возмущаются, что не могут найти целевого кандидата, а сами на HH.RU доверили отбор боту и включили:

• автоприглашения, на которые никогда не посмотрят
• автоотказы, на целевые отклики. Вакансия Product manager - Отклик Product manager = Автоотказ
• приглашения с переходом в телеграм или вацап-бота. Тоже слив целевых кандидатов.
• приглашение заполнить анкету, которую даже не посмотрят
• приглашение с номером телефона, по которому никто не отвечает
• игнорируют ответы на приглашения по 2 недели, а потом пишут «мы уже выбрали другого»
• модная привычка-издевательство: писать первым соискатели, доглвариваться о созвоне, а в день созвона писать, что вакансия заморожена
• перевести общение на ai-hr - это новая фишка. А что? Компания экономит на бесполезном hr и нанимает бесполезного, но почти бесплатного ai. Это называется оптимизация расходов.

Реалии рынка подбора кандидатов🤦🏽‍♀️ Поиск ради поиска и слив целевых кандидатов.

И после такого издевательства у вас, hr-ы, хватает духу в своих блогах впаривать ложь о том, что вы не можете найти того самого. Харош уже лить воду в уши!

Я - Product manager - нахлебалась вашей лжи!