Рубрика #поискработы😎 Решила делать еженедельные обзоры по результатам поиска работы - на текущем рынке это отдельный сложный процесс. По специализации HR в большом его разнообразии, смотрю роли HR BP, HRD, HRG, руководителя отдела по подбору, руководителя отдела по адаптации, и даже IT-рекрутера  -  понятно, что роли разные, и вместе с этим сейчас нужно смотреть описание вакансий, уже из содержательной части делать выводы о релевантности, потому что называть примерно один пул задач могут по разному в зависимости и от размера компании и даже размера команды. Активно начала смотреть с прошлой недели. Небольшое отступление: мне за 12 лет никогда по настоящему не приходилось "искать" - приходила на входящие отклики, по рекомендации. Сейчас пару входящих обращений были связаны с точечным подбором с оплатой за результат, при этом больше про гипотетическое усиление в случае необходимости и прощупывание моего денежного запроса за это. Теперь для результата нужно быть активной и гибкой. Смешанные чувства: одновременно тревожно за будущее, и вместе с этим очень интересно! Наконец могу использовать все те рекомендации по поиску, которые сама и советовала кандидатам😁 проверка гипотез на практике и пополнение соискательского опыта. Что ж, в первом посте напишу основные принципы, в последующем уже будет больше наблюдений  и статистики. Поиск работы - тоже работа. Системная, с соблюдением режима дня, планированием, выполнением договоренностей, самообучением. ▪️Системность. Ежедневно отправляю отклики на отобранные интересующие вакансии (внимательно прочитав описание), корректирую сопроводительные под конкретную вакансию. Создаю свою воронку поиска. ▪️Режим дня. Встаю в 8 (на час позже, чем обычно на работу, но все равно рано). Было пару утренних интервью, само собой важно выглядеть на них ухоженной и важно, чтоб мозг уже соображал, а для этого и спать ложиться желательно до 12. Также заметила, что надолго погружаться в пучину вакансий и профильных чатов неэффективно и даже демотивирущее - в вакансиях высокие требования, спустя сотню прочитанных таких бывало начинала чувствовать себя букашкой, глаз замыливается, а в профильных чатах - куча кейсов, как сложно сейчас, долго и всякое такое - руки могут опуститься. Поэтому - в среднем 2-3 часа отвожу, откликов по итогу 2-5, 1 приглашение. ▪️Планирование. Помимо планирования самих интервью я планирую в календарь все свои крупные дела типа занятий по вождению, других встреч и обучений - чтобы не испытывать лишний стресс от спешки и соблюдать договоренности. ▪️Обучение. Теорию (в HR само собой и теория имеется) тоже подтягиваю, в основном пока через почитать подробнее по терминологии в требованиях, потому что мочь объяснить красиво что делала тоже надо уметь) ну и ещё я любитель бесплатных вебинаров - сейчас многие для продвижения своей компании или курсов генерят столько бесплатного и при этом качественного и полезного контента - тут важно отслеживать сами эти вебинары, и выбирать от проверенных источников - был опыт и бесполезной траты времени с полуторачасовой продажей курса вместо разбора заявленной тематики. А в остальном - как и при любом другом деле - позитивный настрой и любознательность☺️ хорошей всем пятницы!🤗