Почему модные бренды заключают контракты с СЕО всего на несколько месяцев?

Бренды предлагают СЕО разнообразные удобства: гибкий график, частичная занятость, почасовая ставка (увеличивается в зависимости от нагрузки) и оформляют по срочному договору. В беседе с The Business of Fashion Дезире Роджерс, владелица косметических брендов, делится секретом успешного найма руководителей. На таких условиях в ее командах работают руководители отдела кадров и маркетинга.

Почему возникает запрос на гибкие условия Специалистов, которые находятся на среднем или позднем этапе карьеры, нанять на полную ставку практически невозможно. Фокус с построения карьеры смещается на личную жизнь, воспитание детей или заботу о родителях. Они долгое время управляли большими командами и бюджетами, устали от бюрократии и, скорее, ссылаясь на опыт, предпочтут большую гибкость в отношении работы.

Почему бренды соглашаются на такие условия

Контракты с временными руководителями заключаются на срок от трех до шести месяцев. Запросы точечные — корректировка стратегии или подготовка к резким изменениям в финансовой политике, например.

🔵По словам Роджерс, есть такие направления, в которых невозможно построить долгосрочную стратегию — маркетинг, финансы, соцсети — и регулярные советы инсайдеров работают лучше всего: Рынок очень нестабильный. Вашего генерального директора может переманить конкурент, или не исключено, что ваш финансовый директор уйдет в декретный отпуск. Возможность обратиться к услугам опытных руководителей в таких или любых других нестабильных ситуациях — спасение.

Подводные камни

Первое — в коллективе временных руководителей могут не воспринимать всерьез, на их адаптацию предполагается меньше времени. Поэтому часто руководящий состав предпочитает не сообщать команде, что человек нанят на несколько месяцев.

Второе — нередко такие руководители работают с несколькими проектами в разных компаниях и действуют без должной вовлеченности. Роджерс напоминает о контрактах, в которых должны быть обговорены все нюансы: и объем работ, и конечные показатели, и ожидания в соответствии с временным периодом.

Временные руководители отличаются тем, что запрограммированы достигать результатов в ограниченные сроки. И еще, пишут BoF, они, скорее всего, избавились от корпоративного мышления и больше не соперничают за звание лучшего сотрудника или премию.