ИЗ-ЗА КОТОРЫХ ВЫ НЕ ПОЛУЧАЕТЕ ОФФЕР

❌ Избегать конкретики по зарплате HR слышит: «Я не знаю, сколько стою, возьму что дадут». ✅ Изучите рынок и озвучьте диапазон, подкреплённый фактами: «Аналогичные должности по рынку оплачиваются в диапазоне 200–250К, я ориентируюсь на эту вилку»

❌ Рассказывать всю автобиографию после вопроса «Расскажите о себе» Если вы занимаете эфирное время информацией, которая не показывает работодателю вашу ценность – вы тратите это время впустую. И за такое вас оффером не наградят. ✅ Опишите вкратце какую должность вы занимаете, какие результаты приносите, какие у вас сильные стороны: «Последние 3 года я работаю маркетологом в сфере e-commerce, за это время увеличил конверсию сайта на 35% и запустил несколько успешных рекламных кампаний, которые привели к росту продаж на 20%. Мои сильные стороны – аналитическое мышление и умение выстраивать кросс-функциональное сотрудничество.»

❌ Пытаться отшутиться на вопрос «Расскажите о своей профессиональной ошибке». Во-первых, вы приходите не на стендап. Во-вторых, неуместные шутки создают у работодателя впечатление, что вы пытаетесь что-то скрыть. ✅ Заранее выберите ошибку, о которой будете рассказывать – она не должна быть катастрофичной для этой позиции. Далее покажите ваш рост: какие уроки вы извлекли, что изменили и к каким результатам это привело: «На одной из предыдущих позиций я недооценил сроки на реализацию ключевого проекта и это привело к задержке запуска на две недели. После этого я внедрил систему более тщательного планирования и регулярных проверок статуса задач. В следующих проектах мы успешно укладывались в сроки и коммуникация в команде улучшилась».

Самое главное, что разделяет вас с оффером мечты – это недостаток подготовки к типовым вопросам на собеседованиях. Продумывайте ответы на них заранее и ни один HR не сможет застать вас врасплох.

❓ А какие из этих вопросов ставили в ступор вас? Как вы на них отвечали?

HR СОСТАВИТ ТЕБЕ РЕЗЮМЕ И ПОДГОТОВИТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: https://career-university.ru/