Тема, на которую не принято говорить, но я скажу... зарплаты сотрудникам #комьюнити

Моё мнение: сотрудник не должен сам просить прибавку. Если он это делает — где-то я уже ошибся.

Когда человек делает крутые результаты, но не получает повышение, он демотивируется и начинает искать новые варианты (работы, естественно). Что вполне логично, ведь «а где справедливость то?»

С первого дня найма стоит рассказать о системе повышения и возможностях карьерного роста, чтобы человек знал, какие результаты приведут его к новой позиции и зарплате. Например, достичь х5 ключевых метрик, запустить новый проект на 10000$ и т.д.

Как считаете, кто должен инициировать разговор о повышении — сотрудник или руководитель?