Недавно прочитал интересный пост Елены Уваровой https://tenchat.ru/uvarova, где она мельком упомянула про “Культуру непрерывного совершенствования”, мне очень понравилась формулировка, более того, она сильно откликается мне и большей части моей команды.

Вместе с этим, я получаю большое количество запросов на помощь от своих друзей и знакомых оконщиков, которые мне регулярно задают один и тот же вопрос:

“Руслан, сколько стоит твое менторство?” “Руслан, сколько стоит консультация?”

И другие аналогичные вопросы.

Я регулярно отказываю в подобных просьбах по двум причинам:

1. Я служу своей Компании (мне часто не хватает времени на реализацию своих задач и проектов) 2. Не считаю себя компетентным ментором, или консалтером. (а уж тем более брать на себя обязательства за качественное оказание услуг вместе с деньгами. Извините, но я предпочитаю такой подход: качественный прогнозируемый результат, или никак. В настоящий момент выбираю второй вариант, потому что не уверен в первом)

Думаю, что этот пост прочитают в том числе и те ребята, которые обращались ко мне с этими просьбами, потому что ответ на их запрос находится в заголовке.

📌Что для меня культура непрерывного совершенствования?

Патологическое недовольство собой, является проводником к этой культуре. Стоит понимать, что недовольство собой - это не “самобичевание”, а завышенные требования к себе, в результате которых ты не всегда в состоянии соответствовать внутренним ожиданиям, в результате чего - ты регулярно совершенствуешься.

📌Как она проявляется внутри нашей команды?

Также, как и лично для меня. Мы ставим большие цели, на реализацию которых нужны сверхусилия, достаточно часто мы совершаем большое количество ошибок в пути, нарушаем сроки, реализуем намеренное не так, как планировали.

Но есть одно “но” - обернувшись, ты понимаешь, что эта требовательность и неудовлетворенность в моменте позволяет расти с огромной скоростью.

📌Почему так важна культура непрерывного совершенствования?

Если вы имеете большие цели за плечами, важно им соответствовать. Совершенствования заканчиваются ровно в тот момент - когда вы себе скажите “Как же я хорош!” (ни в коем случае не призываю разрушать свою самооценку, но выдвигать высокие требования к себе - считаю необходимым для любой прогрессивной личности).

Отношение к себе, видят ваши сотрудники, начинают перенимать ваши методики, механики, подходы, вы своим примером иллюстрируете профессиональное отношение к достижению целей.

Я неоднократно писал о том, что я просыпаюсь в интервале 5-6 часов утра, на протяжении девяти-десяти лет.

Чтобы просыпаться в это время, нужно уснуть до 12 часов, очень часто ценой: проведенного времени с друзьями, сериалами, семьей и т.д.

Это одно из проявлений службы своей Компании и пути непрерывного совершенствования. Потому что 99% моих конкурентов в это время спят, а я работаю, чтобы быть лучше, чем они.

Искренне рекомендую тем ребятам, которые обращаются ко мне с вопросом наставничества, консультаций и прочего взять себе в менторы - культуру непрерывного совершенствования, можете считать его моим замом.

Чаще всего проблемы у этих ребят заключаются в их мнительности и сомнениях, на этапе (5-15 сотрудников), чаще предопределяет не менеджерская выучка, а производство результатов. Лиды - продажи - оказанные услуги. Все!

Сфокусируйтесь лучше на этом, а потом эволюционируйте на шаг быстрее, чем ваша компания, чтобы ваши компетенции помогали строить актуальную архитектуру процессов.

✅Резюмирую

Раньше, у меня на эту тему было два постулата:

“Я по жизни - ученик” “Учусь - от запроса”

Теперь, появился третий:

“Культура непрерывного совершенствования”

Я всегда ей следовал, но бессознательно, я часто радуюсь, когда нахожу для себя новое определение, которые четко характеризует какую-то часть меня, моих навыков, или качеств.

Как проявляется у вас культура непрерывного совершенствования?

#АхриевРуслан #Управление #Предприниматель #Бизнес