Да какая тут гордыня? Это лишь наблюдение о неуважении компании по отношению к соискателям через лицемерные «мы вас уважаем и ваше время», а потом предлагают общаться с ИИ. Кому вообще приятно общаться с ИИ голосом? И о каком уважении тут речь? Уважительно это придти на встречу лично, выделив время. А прикрывать уважением желание сэкономить на сотрудниках и позиционировать всё тем, что мол «проходите собеседование в любое время» — неуважение в принципе, как по мне.

И мне ли жалеть время корпораций и труды о настройке ИИ, чтобы граждане общались с роботом, а не с человеком. Они любую такую инициативу направленную на сокращение бюджетов и рабочих мест выставят как нечто невероятно благое и прогрессивное. Но прогресса в этом совсем мало.

Мне норм общаться с ии, если он выполняет то что я хочу. Ии в госуслугах - тема норм, ии в поддержке банка - тема норм, и таких примеров можно найти массу, где по началу все плевались, говорили фифи, а теперь без этих ии сложно представить как предоставлять услуги, да и иишка чаще дает более качественный ответ, за более короткое время чем человек) Чем текущая ситуация отличается от описанных выше? Как мне кажется абсолютно ничем, поэтому я и говорю о гордыне, которая не позволяет принимать изменения и новые условия, потому что гордыня говорит что вы лучше знаете как организовать процесс найма) Ваше понимание уважения не является нормой для всего мира, и конкретно в вашем примере несовпадение понимании уважения, а не то что компания вас не уважает)

Луддизмом не страдаю. Гордыню вы путаете с уважением к самому себе. Просто, возможно, вы принимаете правила отношений корпораций и рынка к рядовому человеку, именно их отношение пропитано гордыней и высокомерием с высоты «господ» и сильной позиции тех, кто выбирает. А те, кто ищут — находятся в слабой позиции и готовы унижаться перед сильной стороной и искать одобрения и признания, чтобы именно его выбрали. Но это унизительно. Это как в отношениях (условно). Уважайте себя и не оправдывающие тех, кто плевал на вас. Все эти «они старались». Они старались не для того, чтобы уважать человека, как видите, а для того, чтобы больше зарабатывать и экономить, увольняя лишние кадры и лицемерно прикрываться уважением к человеку или природе (отсылка к эко-политике). А на деле им плевать и на человека и на природу и на страну. Не плевать только на прибыль.

Если сегодня уважение к себе это гордыня — пусть так. Но я не считаю это таковым. Если вы готовы проходить собеседование у компании которая при этот прикрывается неким уважением ко времени сотрудника, на деле же не соответствует этому — проходите. Это ваш выбор разговаривать с ИИ пока они говорят как вас уважают, но сами не в состоянии придти на встречу как равный партнер. Понятно, что они ставят себя априори выше. Такова их гордыня

Мой выбор уважать себя и свое время. А их брата я знаю, как и их природу отношений к человеку. Избитая тема.

Гордыня не позволяет принимать изменения, а уважение к себе позволяет. Если у вас есть самоуважение - покажите за что вас уважать, а не требуйте уважения уровня «я так хочу» на первом контакте. И я абсолютно не понимаю как ии (а это инструмент) затрагивает самоуважение, еще давайте добавим что тестовые задания затрагивают самоуважение, проверки сб, подписание трудового договора где описаны требования и тд и тп)

А кто говорил о том, что я не принимаю изменения? Я сам использую ИИ. Говорю же, луддизмом не страдаю. Себя уважаю. Высокомерия и наглости к себе не терплю ни от кого.

Говорю также о политике отношений и несоответствия словам со стороны компании. Я так это оцениваю и отвечаю им их риторикой для понимания примера отношений. Или с господами так общаться нельзя? По-моему, если тебя не уважают или принижают — ты можешь общаться как минимум так же.

Доказывать что-то им о себе не собираюсь. То, что меня можно уважать как специалиста (с их стороны в данном случае) говорит их приглашение. Жаль только с форматом ошиблись, что не соответствует сказанному.

По тестовым согласен — затрагивают . Бесплатно их не делаю. Разве что в исключительных случаях.

То что вы на предложение пройти ии вопросы ответили негативно, говорит о непринятии, это же логично, разве нет?) то что вы нашли для себя оправдание не проходить собес и написать негативный ответ, потому что вам не понравился текст про «уважение» - это все проявление самоуважения? Не гордыни, самолюбие, а именно самоуважения? Ведь самоуважение проявляется через негативные ответы на шаблонные запросы?) Вы ставите свое мнение свое виденье на уровень компании (ваши же слова «отвечаю им же их риторикой»), а ваши достижения такие же как у компании?) это тоже проявление самоуважения? На мой взгляд, человек уважающий себя и свое время, не обращает внимание не какую-то дичь. И в вашем случае уважающий себя человек не пытался бы учить того кого не научит, а просто спокойно прошел мимо. Поэтому я все еще утверждаю что у вас гордыня и самолюбие, а не самоуважение) но это имхо

И то что пост появился - проявление гордыни, показать какие они плохие меня не уважают и пишут какашки

То что я написал пост говорит не о непринятии ИИ. Он говорит о лицемерии корпорации и примере адекватного (на мой взгляд) ответа тем, кто не проявляет неуважение ко мне.

2. Я оправданий не находил. Для меня подобные формы отношений неприемлемы, на них и ответил. Да, для меня это форма самоуважения, не играть по правилам лицемеров, что якобы уважают, но общайтесь голосом с ИИ, а мы запишем ответы ваши. Если для вас это нормально — общайтесь и ждите одобрения от «барина».

3. Мое самоуважение проявляется через ответ на неуважение в принципе , а не умалчивание и блеение. Опубликовал для примера самоуважительного отношения, которое нынче люди утратили в погоне за одобрением и местами в компаниях.

4. Я ставлю на уровень компании риторику ответа на неуважение. Если для вас компании авторитет которому нельзя перечить или отвечать грубо, как они к вам относятся — это ваши проблемы и ваша мещанская суть (на мой взгляд). Ибо вы цените по одежке и статусу. А я сужу по другим критериям. Отвечать кому бы то ни было так как считаю нужным зависит не от статуса субъекта, а от их отношения. Это мой выбор не иметь с подобными компаниями дел. Именно это и есть самоуважение и понимание своей ценности. Если для вас решают статусы и достижения и они дают моральное право на свинство и лицемерие — такой мир вы и заслуживаете. Видимо уважаете себя.

5. Я показал пример отношения как посчитал нужным. Возможно, кому-то это поможет взглянуть на себя со стороны и перестать жевать сопли в порыве лакея и мещанина за одобрение и признание «господ» статусных.

К тому же я не переубеждаю вас думать про меня так а не иначе. Весь этот разговор и пост посвящен людям. Каждый поймет для себя по своему и заставит задуматься.

Это на ваш взгляд он появился поэтому. Судите с высоты собственного мироощущения и опыта. Но мы на разном уровне)

1. Тут вкусовщина и отсутствие права на ошибку, первый контакт вам что-то не понравилось в ответе компании (назовем это ошибкой со стороны компании) - сразу же в топку, хоть и ошибка не критична и не показывает какая компания в целом. 2. А изменится ли суть если вместо ии будет живой человек, все равно придется ждать решение «барина»?) получается вам важнее обертка, но не суть? 3. Вкусовщина, мое самоуважение проявляется отсутствием реакции и отсутствием траты своего времени на какую-то дичь. 4. Если на меня собака лает я не встаю на четвереньки и не лаю в ответ, не в обиду, а как объяснение что если мне не нравится как со мной говорят, я не ухожу на уровень общения обидчика, потому что я себя уважаю и для меня не приемлемо таких образом общаться.

Как и я, не пытаюсь вас в чем-то переубедить, а показываю как я вижу эту ситуацию, со стороны, а не как ее участник.

1. Да, тут имеет место накопительный момент в опыте взаимодействия с корпорациями и их неуважения к сотрудникам по существу. «Господская позиция» снобов высокомерная всегда раздражала по отношению к человеку со стороны как мелких барыг мещан, так и чинов. С этим ничего не поделать. Это то что резонирует, что заставляет в каком-то смысле выставлять подобное лицемерие на показ. В вас в свою очередь резонирует что-то в моей реакции. Потому вы пишите.

2. Мне важнее подход уважительный. А позиционирование «барина» можно быстро попустить на первом же этапе и отказаться. Я разговариваю с человеком чтобы понимать с кем мне сотрудничать. Я должен видеть человека и пропускать через свое восприятие, чтобы не тратить время в ожидании вторых этапов.

3. Вкусовщина.

4. Какая собака? Вы только что говорили «вы ставите своё мнение на уровень компании, а вы достигли уровня компании?». Так какая собака? Если на меня «лает» тот, кто выше меня по вашей логике, тот, до кого я «не дорос», но ставлю себя в уровень и отвечаю тем же. Потому я как раз общаюсь на равных, отвечая просто из принципа, чтобы почувствовали к себе подобное отношение, даже если их это ничему не научит. Ведь они где, а где я, по их мнению, чтобы учиться у какого-то рядового потенциального сотрудника (судя по всему).

По вашей позиции я понял.

2. А кто сказал что вы не получите уважение, вы же откликались не на вакансию hr по подбору, а на иную должность и в иной департамент/отдел? это как говорить что повара не вкусно готовят, потому что дверь в едальню грязная? 4. Вам не понравился ответ, а именно увидели лицемерие в «уважении», вы в своем ответе отзеркалили. То есть ответили на их уровне, то есть «лай на лай». Я не говорю что компания выше или ниже или по диагонали) я имел ввиду что нет смысла ожидать от неизвестности такого «уважения» которое бы вам хотелось.

2. Похоже вы не поняли ответа на второй пункт. Примеры в данном случае неуместны.

4. С их стороны это попросту неэтично. Про «лай» это ваша метафора со своего понимания и отношения. Для меня это не «лай», а неуважение обычное. Попустительство. Метафора про собаку уместна с контексте обращения слабых позиций в сторону сильной в недружественной коннотации. Здесь же нет отношения с их стороны. Они равнодушны. Но в своем дежурном сообщении по классике оставили лицемерие и неуважение к человеку (кандидату). Я на него ответил, поскольку разговор на равных (как бы они к себе и ко мне не относились как к сотруднику в целом).

Вы как раз именно это и подразумевали в словах (утрировано) «где вы, а где они». Это очевидно про разность уровней.

А смысл ожидать уважение в корпоративной этике и деловой переписке считаю вполне нормальным и обоснованным в контексте ожидания такового