#staffing Отчеты трех лидеров глобального стаффингового рынка — Hays, PageGroup и Robert Walters — за III квартал 2025 года представляют собой неплохой диагностический снимок мирового рынка в целом. Их финансовые результаты свидетельствуют не просто о разнонаправленной динамике, а о настоящем расколе между регионами, где одни рынки продолжают падение, а другие демонстрируют вполне себе устойчивый рост.

Ключевой вывод из отчетов — судьба бизнеса предопределена его географией. Континентальная Европа остается зоной наибольшего давления. PageGroup сообщает о падении доходов в регионе EMEA на 10.2% до £97.8 млн, с особенно глубоким спадом во Франции (-16%) и Германии (-11%, хотя это улучшение против -21% во II квартале). Robert Walters фиксирует еще более резкое снижение доходов в Европе — на 26%. Hays подтверждает тренд: GP в Германии, их ключевом рынке, упал на 7%.

На противоположном полюсе — США и Азия. PageGroup демонстрирует четвертый квартал подряд роста в США — плюс 10%, а его GP в Америке вырос на 3.5% до £36.4 млн. В Азии компания отмечает второе квартальное улучшение подряд, при этом снижение доходов составило всего 1.2% до £31.0 млн, а такие рынки, как Индия, показали рост на 11%. Hays также сообщает о росте в Японии на 5% и общем увеличении доходов в Азии на 2%. Robert Walters, для которого Азиатско-Тихоокеанский регион является крупнейшим, констатирует умеренное снижение там всего на 2%, что уже пахнет стабилизацией.

Также, финансовые результаты четко фиксируют сдвиг в предпочтениях клиентов в сторону большей гибкости. У Hays падение сборов в сегменте постоянного найма (-13%) более чем вдвое превысило снижение во временном (-5%). PageGroup отмечает, что в Европе временный найм (-4%) показал себя значительно лучше постоянного (-26%), что особенно заметно на примере Франции. Это подтверждает, что в условиях неопределенности компании предпочитают гибкие формы занятости, минимизируя долгосрочные обязательства.

Ответом рекрутеров на вызовы рынка стала не только географическая переориентация, но и жесткий операционный контроль. PageGroup сократил численность fee earners (полевых консультантов) на 120 человек (-2.3%), в основном в Европе, одновременно перераспределяя ресурсы в растущие регионы. Компания ожидает, что ее программа оптимизации затрат принесет ежегодную экономию в £15 млн с 2026 года. Robert Walters сократил общий штат на 13% за год, до 3029 сотрудников. При этом Hays, несмотря на падение общих сборов на 8%, смог сохранить операционную прибыль на стабильном уровне благодаря росту производительности и строгой дисциплине расходов.

Цифры однозначны: глобальный рынок проходит фазу структурной перестройки. Осторожность бизнеса, удлинение сроков найма и региональная поляризация — новая реальность. Стратегия лидеров индустрии сегодня — это баланс между жестким прагматизмом, выражающимся в сокращении затрат и численности персонала в стагнирующих регионах, и готовностью к агрессивным инвестициям в точки роста, такие как США и Азия. Их финансовые результаты наглядно показывают, что в условиях турбулентности выживание и будущий успех определяются операционной эффективностью и способностью быстро перенаправлять ресурсы в самые перспективные направления.