Ожидания обманчивы)) и скорее всего взаимно

А у вас было, что выходите замуж, а он еблан?

идеальных не бывает

Нет, не бывало. На собеседованиях за самопрезентациями соискателей видна его суть насквозь. И дело не в том, что суть кандидата плоха, а в том, что она может не совпадать с психической реальностью самой компании. И это тоже не означает, что реальность компании плоха. Неэффективно то, что на собеседованиях не всегда улавливают суть кандидата и сопоставляют с сутью компании. Смотрят на функции кандидата, его опыт и по ним определяют его «идеальность». Но у каждого кандидата есть мотив. Если его не видеть, ошибка обязательно будет при подборе.

О да, скоро пост у себя напишу )

Скорее задачи по работе не совпадают с обещанными от HR