А это хорошая идея)) не пробовала

Попробуйте , лучше у нескольких, много чего нового узнаете.

И обязательно попросите честную обратную связь, по какой причине они бы вас не взяли на позицию директора.

А как организовать данную консультацию? 🤔 Не разу не слышал о таком подходе. Но мне он кажется очень интересным.

Подключаете записную книжку в поисках нужного человека, можно найти в LinkedIn или Сетке человека с нужным опытом и похожим резюме. Еще один вариант: на HH ищите резюме, есть функция открыть контакты резюме(такая услуга есть на авито, яндекс услуги) и пишите по указанным контактам, либо ищите через соц. сети (но тут сами понимаете шанс получить отказ выше), но есть открытые люди, с которыми можно договориться. Есть вариант - живой нетворкинг, но надо понимать где такие люди тусят )

Кстати говоря если вы переживаете за возраст, то для женщины это больше плюс, чем минус… причины думаю понятны!

Правильно понимаю, что если вы берёте опер менеджера, то в принципе не настроены думать, куда он там вырастит? Предпочтение будете отдавать тем, для кого эта роль "по размеру": ни больше, ни меньше.

Если вы берете на работу, не взирая на ценник - то у ваших топов зарплаты должны быть выше, чем у членов Правления Газпрома и Сбера

А вы не могли бы эту простую логику объяснить остальным в своем чатике директоров-учредителей, ну или где вы там собираетесь вместе, ходите в мантиях и масках и проводите всякие ритуалы?

Они откровенно заебали. С упорством шизов с терминальной стадией разложения мозга выкатывают вакансии с задачами как для топа, но называют их будто это рядовая позиция. Зачастую доходит совсем до ебаного цирка с конями, когда условного COO пакуют в вакансию персонального ассистента - так сказать, и трусы с лисичками и черкашами в химчистку свозить, и построить процессы и операционную систему компании меж делом. И все это максимум за 150тр и снисходительное похлопывание по плечу.

У меня в голове не укладывается, какими оторванными от реальности ебанашками нужно быть, чтобы всерьез так делать. На что они рассчитывают? Но больше я удивляюсь, как у них запаса прочности хватает долго и мучительно кровоточить из всех щелей баблом из-за этого, но все равно упорно отказываться искать реального топа на соответствующие условия. 🤷‍♂️

Может быть всё просто до безобразия? Хороший спец - конкурент. И вопрос времени, когда он впитает в себя предпринимательство, связи. А станет ли другом, партнёром, ещё вопрос🙄 Всем добра 👻

Не без этого конечно, но это ж насколько нужно быть жалким врагом самому себе, чтоб быть рабом такого майндсета?

Ладно еще подсосы сидят за свои жопы переживают. Но собственники/гендиры то чего? Это ж каким нужно быть ущербным параноиком, чтоб не нанимать сильных спецов, только потому что боишься, что они впитают все и свалят?

Для женщины да, может быть и поюс, потому что дети выросли, но конкурирует она с молодыми мужчинами 33 - 39, тут она проиграет.

Все зависит об обстоятельств и работы того самого менеджера, но если нет ни потребности, ни вакансии, то скорее всего и назначать не буду. Выращивать своих собственных сотрудников имеет смысл, но это не всегда эффективно, тк они не смогут передать опыт из других компаний.

Есть такая работа, которую мужчина будет выполнять как правило хуже, например операционная и рутинная. В большой компании все процессы уже налажены.

Про налаженные процессы в больших компаниях - это вы смешно конечно. Они там налаженные если только от слова «лажа». В силу природы больших сущностей, в таких компаниях - самые хуевые процессы. То что они формального как бы есть, в отличии от, например, стартапа где нет даже базы, не делает их эффективными или не нуждающимися в тотальной перестройке.

Потому крупные компания нуждаются в специалистах по операциям и процессам куда более остро, чем кто бы то ни было, так как им дерьмовые процессы обходятся очень дорого, буквально в миллионы и десятки миллионов долларов в месяц. Другое дело, что из-за своего жирка они могут очень долго это игнорировать и сопротивляться.

Так настройте и укажите, как им работать… Вы лучше понимаете, как настроить процессы, чтобы всех устроил результат и чтобы бизнес приносил максимальное количество прибыли. Пишите им на почту, звоните - будут платить за эту работу много!

Если операционка и рутина, то там особо и знания не нужны, и опыт, лучше взять молодую женщину, потому что она легкозаменяема в случае декрета. Есть у женщин плюс, они более гибкие в общении, подчинённым сложнее ей манипулировать, женщина в разы лучше мужчин справляется с многозадачностью. И да, если её брать за эти навыки и не на рутину, то здесь возраст в плюс, из-за взрослых детей.

Я не буду заострять внимание на ваших оценочных утверждениях, однако отмечу вот что:

Не существует многозадачности. Хомосапиенс в приниципе в силу конструкции мозга не способны выполнять несколько дел одновременно. То что называют «многозадачностью», на деле является хаосом, отсутствием функционирующих процессов, и часто меняющихся видения и приоритетов.

На практике, это все равно что есть пиццу не по кусочку, а понадкусывать каждый по кругу. Вроде обожрался, а на деле пицца все еще на месте, только уже остыла и со следами от зубов. И самому уже доедать будет как-то противно, и другие от такого угощения откажутся.

Ну или прямо говоря - поделал 10 дел по чуть-чуть, но ни одно из них не доделал, а если что-то и доделал, то хуево и придется переделывать.

Лазерный фокус на одной задаче за раз - единственный эффективный способ подхода к решению задач, который гарантировано ведет к результату.

Где настроить? Кому указать? Когда приглашают, то так оно и происходит. Я говорю же про то, что большинство компаний даже не осознают фундаментальную важность процессов для результатов, и думают что их может строить каждый мимопроходун.

А про «писать на почту» и связываться самому - до собственников почти невозможно по-холодному добраться. Там 10 слоев подсосов, каждый из которых смотрит на тебя сверху вниз, будто милостыню просишь под забором, и свято уверен, что оно им нахуй не нужно, чтобы ты там не предлагал.

Да и если даже есть контакт прямой - сами собственники также холодным контактам не особо рады и не особо заинтересованы, чтобы хотя бы ознакомиться.

Не факт, что проиграет в прямом смысле слова. Скорее выбор сделать могут не в ее пользу, без каких-либо оснований.

Потому что она желает мне хорошего?)

Она знает, что вам хорошо?

Желать и знать - это не одно и то же) А я всегда могу воспользоваться её советом

Сейчас нужно пафосно изображать раздумья, иначе как?)

Как дела у вас со свитчингом? Что гворят на собесах?

Был всего на паре-тройке при более чем 100 откликах. Оценивали в основном как junior+ и middle-. До оффера не доходили, тк куча кандидатов на рынке круче меня. Иными словами, все плохо :)

(((