Поиск работы сегодня всё чаще начинается не с человека, а с бота: резюме читает алгоритм, первое «собеседование» проводит чат-бот, а вакансию подбирает нейросеть. ИИ-HR быстро, объективно (в теории) и без усталости… но часто не замечает ни мотивации, ни контекста, ни просто человека за текстом. Традиционные HR всё ещё могут увидеть потенциал там, где алгоритм видит «несоответствие». Но их всё меньше на линии первого контакта.

А у вас как проходит поиск работы сейчас?  Сталкиваетесь ли вы с AI-HR? Насколько это помогает или, наоборот, мешает? Делитесь опытом 💬