Около двух лет работала в сфере HR. Мой первый опыт работы в этой области пришелся на компанию, занятую производством мерчендайзинга. Я занималась подбором «синих воротничков»: разнорабочих, печатников и т.п., а также офисного персонала, включая менеджеров по продажам, дизайнеров-макетчиков, маркетологов. Помимо подбора персонала, организовывала мероприятия внутри компании: корпоративы и офисные события, например, игры, направленные на сплочение коллектива и развитие командного духа. Совместно с бизнес-тренером мы проводили тренинги, ориентированные на развитие soft skills и hard skills сотрудников.

За период моей работы в компании численность сотрудников увеличилась почти вдвое — с 50 до 95 человек. Этому способствовала созданная мною корпоративная группа в социальной сети VK, начатая с нуля и нацеленная на популяризацию бренда среди молодых пользователей.

Далее получила опыт работы в крупной международной медицинской компании «Гемотест». Здесь моя роль заключалась в точечном подборе медицинского персонала, работе с системой управления персоналом E-Staff и ведении аналитики в программе Excel. Уже за первые два месяца мне удалось успешно закрыть более 15 вакансий.