За время найма посмотрел 50+ резюме PA и заметил один паттерн: многие пишут про процесс, а не про результат. В таком виде резюме не продает — сильные ребята теряются, до интервью доходят реже

Прежде чем спорить про шаблоны и дизайн — давайте обсудим базовые факты о резюме

Три факта про резюме

1️⃣ Задача резюме — продать вашу ценность, а не пересказать вашу биографию

2️⃣ Рекрутер тратит 5-10 секунд на первичный просмотр резюме (иногда больше, если сразу зацепили)

3️⃣ Ваш профиль ранжируется автоматическими системами, например, фильтрами hh по ключевым словам

Что с этим делать – Приоритизируйте: самое сильное — наверх и максимально сжато – Пишите результатом, а не процессом: «сделал —> эффект», а не «участвовал/помогал/отвечал» – Зеркальте ключевые слова из вакансии (честно) — так вас поднимут в выдаче – Уберите нерелевантный опыт

Есть очень удобная модель описания своего опыта: STAR (L)

Situation → Task → Action → Result (+ Learning) Аналогично стоит рассказывать о себе на собеседовании.

Для резюме можно даже упростить до Action → Result (помним, что у рекрутера мало времени)

Длинный контекст оставьте для собеса. Там уже расскажете, где как и зачем p value делили на длительность аб

❌ «Обязанности: подсчет результатов A/B-тестов» ✅ «Задизайнил и запустил 12 A/B-тестов за квартал, стат. значимо повысив ретеншн (+7%) и CR (+1.3%)»

❌ «Отвечал за алерты и систему прогнозирования пушей» ✅ «Сделал прогноз и алерты по отклонениям в триггерных кампаниях, -11% отправленных пушей в пустоту, +2 п.п. к CR в оплату»

Запоминаем: Сделал X, принесло Y

А вот вам формальные грин флаги глазами рекрутера – 1 страница, простой шаблон, читабельно, четкие даты по каждому месту + суммарный опыт – TG для связи (часто удобнее) – Фото на hh — опционально, но повышает «человечность», в pdf-резюме фото не обязательно

Ред-флаги – Черный фон/дизайн «ради дизайна» — устают глаза, читаемость падает (посмотрите пример1 и пример2, это возможность зацепить внимание и одновременно оттолкнуть рекрутера) – На волне «накруток»: ГПХ-опыт без верифицируемых результатов, свежие «стерильные» tg-аккаунты с никами вроде android_dev, дубликаты ivanov1/ivanov2 – Скрытые даты/возраст + «3 года опыта» при свежем выпуске вызывает вопросы – Нотки пассивной агрессии в резюме «Обязанности (для HR)» моментально отталкивает

В общем, убираем лишнее, пишем только результаты и все максимально кратко — эти простые шаги повысят ваши шансы попасть на собеседование